勞動法201

1. 勞動合同到期沒有續簽滿一年的是否應該簽訂無固定期合同

勞動法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實踐中各企業大都還是幾年一簽的，無固定期限勞動合同也不是終身保險合同，基本沒啥用。只有在超過20人以上集體裁員的情況下，才能享受點不首先被裁掉的優先權。
如果單位不同意，你堅持簽，他也可以給你簽，不過他有的是辦法，讓你自己提出解除合同。不信的話，你可以試試。

2. 新勞動法全文201勞務派遣在工廠出意外有誰負責

由派遣公司負責，你的勞動關系是和派遣公司建立的。

3. 201肆年新勞動法規定,下班多長時間出的事故,算工傷

法律法規沒有明確規定多長時間，只是說是在合理的上下班時間內合理的上下班路線內。

4. 勞動法辭退賠償201滿二十年辭退賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5. 我國最新勞動法是什麼頒布的還有五險一金分別是什麼意思具體解釋一下

我國《勞動法》於1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行內，根據2009年8月27日第十一屆全容國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正。
《勞動合同法》於2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布，自2008年1月1日起施行。經2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修改，修改後的《勞動合同法》自2013年7月1日起施行。
五險一金是指：城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

6. ⊥201[1/2]我還有一個問題,如果廠裡面沒有按照勞動法讓我們每年休年假、探親假,我可以就這些問題向廠里...

公司的行為侵犯了你們休假的權利，你們可以據此要求離職、提出經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7. ⊥201[2/2]:按照工齡滿1年賠償1個月的工資、按照勞動法的有關規定把該給我的帶薪休假補給我,可以嗎)

未發的帶薪休假工資應視為單位拖欠的工資。如果你符合條件，當然應該補給你。

8. 肯德基違反勞動法

是嗎？那你向勞動局申請仲裁啊！只要你有證據你一定會贏的！

9. 工作幾個月單位應該給交保險

用人單位應當自用工之日起30日內(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下後果.
1、勞動者解除勞動合同要求經濟補償金。
2、賠償勞動者社會保險待遇損失。
3、被行政機關處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
收起
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

10. 2015新勞動法里哪一章的第四條規定醫療期的病假工資發放標准，要哪裡買的到這本書，或者具體是201

各地區操作細則不同，廣東省為例，病假根據工作年限享受醫療期，期間按照本人工資百分之六十，不低於最低工資百分之八十