勞動法臨時工養老金

① 勞動法是如何規定職工(包括臨時工)的養老保險繳納時間的

新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：形成勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」．用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是「臨時工」為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。而且現在沒臨時工和正式工之分，只有勞務工和合同工

② 請問國家勞動法哪條規定了臨時工也能享有養老保險

臨時工也抄能享有養老保險。
根據我國2013年7月1日起新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》中對對臨時工的規定
明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
法律法規
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

③ 臨時工能否享受養老保險

不需要向法院提訴訟，只需要到當地的勞動仲裁提起申訴即可。很簡單的。

④ 勞動法臨時工待遇

臨時工是歷史的產物，當時屬於計劃經濟，有正式工，學徒工，臨時工版等多種用工方式，權一般臨時工的工資待遇要比正式工低不少，一直到90年代前後，臨時工隨著改革開放和市場經濟的不斷深化，現在已經沒有臨時工這一概念。如果現在說臨時工，只能說這個單位招用勞動合同期限較斷的用工方式。既然現在都沒這個概念，《勞動法》和《勞動合同法》就不會有這方面的規定。
你說近幾年單位給你繳納社保，那就是合法了，還有就是同工同酬就可以了。
關於之前的問題，93年我國開始社會保險的統籌繳納管理，關於93年之前，只要你的檔案中記載，並得到勞動部門承認的工齡，那問題不大，如果工齡沒有算，影響你的退休養老金的多少，弄不好沒有符合規定的時間，連退休都不能退。93年之後如果單位沒有給你繳納社保，你可以讓單位給你補交，單位不交的話，你可以去仲裁，不過要注意仲裁時效。

⑤ 勞動法在國有單位工作過的臨時工是否有養老金

勞動法在國有單位工作過的臨時工是否有養老金

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

⑥ 勞動法對社保和臨時工是怎麼要求的

依據勞動合復同法規定：制
1，如果單獨只約定了試用期，未約定勞動合同期限的，視為沒有試用期。
2，從建立勞動關系之日起應當繳納社保。而不論試用期和非試用期。
3，從建立勞動關系之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的，雙倍工資。超過一年未簽訂的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。

⑦ 勞動法 臨時工養老保險

你可以申請原單位補交，這是你應該享受的權益。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

如果說不能補交，就需要本人參保才可以，否則退休時沒有相關待遇。
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。
且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

還有，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費達半年或一年以上，平時也是可以享受報銷的）。

現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。

⑧ 勞動法第幾條規定臨時工沒有簽合同給上養老保險么

根據勞動合同法，用人單位要與勞動者簽定勞動合同，如果08年1月1日後還沒有簽定的話回，就要支付雙倍答工資。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑨ 我想問下勞動法規定第幾條給臨時工上養老保險

1、關於給職工繳納保險，社會保險法有規定的。勞動法並沒有臨時工的說法，只有合同期限長短的不同。
2、《社會保險法》
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑩ 勞動法對臨時工 交養老保險

勞動法從來就沒有規定關於臨時工繳納養老保險的規定，實行勞動合同制之後，已經不存在臨時工，凡是用人單位招用的，就應該簽訂勞動合同，依法繳納養老保險。臨時工是計劃經濟時期的產物，從法律意義上說，已經不存在臨時工。

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