青島勞動法201532

❶ 2017青島市勞動法懷孕三個月內流產多長時間假期

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以內上，七個月以下容自然流產者，給予產假四十五天；②懷孕三個月以下，葯物流產或吸宮術人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。

❷ 青島的《招用人員就業備案、勞動法合同備案花名冊》怎麼弄啊。帶什麼證件去辦理。

可以在用工登記的網上列印，蓋好公章，去就業服務中心辦理招工手續，本市城鎮戶口要帶失業證或求職證，本市農村帶就業指導手冊或身份證，外來人員帶身份證，不同區的就業服務中心控製得可能不太一樣，大體流程就這樣。

❸ 有關勞動法問題，請賜教！

我國勞動法是一個獨立的法律體制，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規等組成勞動法體系．

勞動法（及勞動法體系的各種法律法規），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

勞動法體系的調整對象，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

我國勞動法的基本原則
1．基本原則
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2．勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3．勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4．保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5．勞動力資源合理配置原則
（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；
（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；
（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

❹ 青島勞動法喪假規定，婆婆算不算直系親屬，可不可以享受帶薪休假，我

可以有1天的喪假

❺ 勞動法關於年假的規定

09年你有年假，但是不是5天，而是5/6天，因為09年10月後只剩2個月。
2010年有五天。

職工帶薪年休假規定:

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…

第五條 …年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❻ 青島市國家勞動法規定小時工每小時多少錢

13.5

❼ 青島為什麼不按勞動法規定實行雙休日

法律又沒有規定必須雙休。

法律只是規定了平均每天工作不超過8個小時，平均每周工作不超過44小時。
工作日加班是1.5倍，休息日加班是2倍，法定節假日加班是3倍。

❽ 勞動法問題

依據《中華人民共和國勞動法》和《《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》》的相關規定，如下：
1）【工資支付】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。並且要按期足額支付。

2）勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資（目前青島最低工資標準是960元/月）。
3）【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據上述規定，該服裝公司發放工資的做法，顯然是違法的！明顯屬拖延支付。再根據上述 2）的規定，你完全有權利取得你應得的工資。

❾ 求助：「有關勞動法」

1、單位無權扣你的工資和補貼；
2、單位收培訓費是正確的，但應有證據證明，確實支出了這部份費用；
3、如果單位沒有交社會保險，你可要求單位補交。

❿ 新勞動法的辭退補償是什麼

、按勞動合同法的有關規定，公司辭退你的行為屬於違規解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規定，不是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即4個月的工資。 2、勞動合同法實施條例規定十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。並且是應發工資，即不能扣除代扣代繳的各種保險和說費。 3、公司領導所說你們的工資構成包括加班費，是錯誤的解釋或就是無稽之談，是違反常規或不合理的的做法，目的是想減少補償金額，到時你可以要求公司拿出工資制度來核實。意思就是你每月所得的工資中不應該包括加班工資，因為加班工資不在補償工資的范圍。 4、上述要求如果公司耍賴不給，簡單辦法是，先電話投訴到青島市勞動執法監察大隊，他們會對公司進行監督檢查，並依法責令其支付。