論勞動法與人權保障
⑴ 研讀《勞動合同法》，並指出哪些條款體現了人本(人權)思想理念(列舉三個以上條款)。說說為什麼
1、《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
這一條體現的是勞動者人權當中的私有權和隱私權。
2、《勞動合同法》第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
這一條體現的是勞動者人權當中的義務權。
3、《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
這一條體現的是勞動者人權當中的公正權。
(1)論勞動法與人權保障擴展閱讀
從法的角度來說，人權是法律規定的人們享有的基本權利，而作為一個勞動者，他的人權則主要是由勞動法來提供和保障的勞動法和勞動者的人權有密切的聯系。
首先，勞動法它是勞動者人權保障的理論基礎,因為人權和人權保障涉及道德、政治、法律以及人的主觀精神活動等諸多方面，人權所包括的生存權和發展權兩項基本內容。
都要求法律的保護，都需要國家和社會的幫助來維持生存發展的權利。生存權與民主自由緊密聯系，是刑法、行政法和民法的保護范圍；發展權則與平等緊密聯系，屬於社會保障法和勞動法的調整范圍。
⑵ 人權的法律保障是什麼
以憲法為根本依據，中國制定和完善了一系列保障人權的法律制度，人權保障事業不斷法律化、制度化。
——生命權的法律保障。中國重視對公民生命權的保障。《憲法》、《刑法》、《民法通則》等法律對保障公民生命權作了基本規定。《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，對保護勞動者的生命安全和身體健康作出規定。根據本國情況，中國在法律上保留了死刑，但堅持「少殺、慎殺」的政策，嚴格控制和慎重適用死刑，確保死刑僅適用於極少數罪行極其嚴重的犯罪分子。犯罪的時候不滿18周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。中國《刑法》還規定了有利於嚴格控制死刑適用的死刑緩期二年執行的制度，以減少實際執行死刑的人數。
——人身自由、人格尊嚴的法律保障。《憲法》規定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由。公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。公民的通信自由和通信秘密受法律保護，禁止非法檢查公民的通信。《刑事訴訟法》明確禁止刑訊逼供，對於拘留、逮捕、搜查取證等涉及人身自由和安全的強制方法和手段，規定了嚴格的法律程序。《刑法》對於司法人員的刑訊逼供罪也專門作了規定。《立法法》和《行政處罰法》還規定，行政法規和地方性法規均不得設定限制人身自由的處罰；限制人身自由的強制措施和處罰，只能由法律設定。國務院於2003年頒布《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》，同時廢止了《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》。《憲法》規定公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。《民法通則》規定了公民的姓名權、名譽權、肖像權等各種人格權。
——平等權的法律保障。中國憲法確立了公民在法律面前一律平等的原則。任何公民都平等地享有憲法和法律規定的權利，同時平等地履行憲法和法律規定的義務；在適用法律時，對於任何人的保護或者懲罰，都是平等的，不因人而異；任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權，一切違反憲法和法律的行為都必須予以追究。《憲法》和《民族區域自治法》規定，各民族一律平等，國家保障各少數民族的合法權利和利益，禁止對任何民族的歧視和壓迫。各民族都有使用和發展自己的語言文字的自由，都有保持或者改革自己的風俗習慣的自由。《憲法》和《婦女權益保障法》等法律規定，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。
——政治權利的法律保障。《憲法》規定，國家的一切權力屬於人民。《立法法》規定，只有法律才能設定對公民政治權利的剝奪。選舉權是公民重要的政治權利。憲法和法律規定，年滿18周歲的中國公民，除依法被剝奪政治權利外，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權。根據《選舉法》和《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》的規定，選民或者代表10人以上聯名，可以推薦代表候選人，並與政黨、社會團體推薦的代表候選人具有同等法律地位；各級人民代表大會代表、地方各級人民代表大會常務委員會副主任和人民政府副職領導人員，一律由差額選舉產生。地方各級人民代表大會常務委員會主任、人民政府正職領導人員、法院院長和檢察院檢察長也由差額選舉產生；如果提名的候選人只有一人，也可以等額選舉。憲法和法律還保障公民言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。《選舉法》、《集會遊行示威法》等法律以及有關出版、社團登記管理方面的行政法規，為公民的政治權利和自由提供了法制保障。國務院頒布的《信訪條例》，通過強化政府信訪工作責任來依法保障公民的批評、建議、申訴、控告、檢舉權利。
——宗教信仰自由的法律保障。《憲法》規定，公民有宗教信仰自由，任何國家機關、社會團體和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。國家保護正常的宗教活動。任何人不得利用宗教進行破壞社會秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度的活動。宗教團體和宗教事務不受外國勢力的支配。國務院頒布的《宗教事務條例》，依法保護宗教團體、宗教活動場所和信教公民的合法權益和正常的宗教活動。改革開放以來，中國公民的宗教信仰自由得到了充分尊重和保障。為了尊重在中國境內的外國人的宗教信仰自由，依法保護和管理境內外國人的宗教活動，依法保護境內外國人在宗教方面同中國宗教界進行的友好往來和文化學術交流活動，1994年國務院還頒布了《境內外國人宗教活動管理規定》。
——勞動者權益的法律保障。《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《職工帶薪年休假條例》、《勞動保障監察條例》等法律法規，規范和促進了就業，合理界定了用人單位和勞動者的權利和義務，維護了勞動者的合法權益。《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》以及《企業職工生育保險試行辦法》等法規、規章，保證了勞動者在養老、失業、患病、工傷和生育等情況下能夠享有必要的物質幫助。《殘疾人就業條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》等法規和規章，對不同類型弱勢群體的身心健康和合法權益給予特別保護。
——經濟、社會、文化和其他權利的法律保障。《憲法》規定，公民的合法的私有財產不受侵犯。《物權法》規定，國家、集體、私人的物權和其他權利人的物權受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。《老年人權益保障法》、《母嬰保健法》、《未成年人保護法》、《殘疾人保障法》等法律，加強對特殊群體的保護。《城市居民最低生活保障條例》、《農村五保供養工作條例》等法規，規定對城市貧困人口和農村無勞動能力、無收入來源又無人贍養、撫養、扶養的農民提供基本生活保障。《軍人撫恤優待條例》和《退伍義務兵安置條例》等法規，規定了國家對退役和傷亡軍人及家屬的撫恤優待制度。公民受教育的權利受憲法和法律保護。《義務教育法》強化了國家保障義務教育實施的責任，將義務教育全面納入財政保障范圍，保障所有適齡兒童、少年平等接受義務教育的權利。《憲法》還規定，公民有進行科學研究、文學藝術創作和其他文化活動的自由。
⑶ 勞動法有沒有人權法
國際人權法的概念和國際人權公約，國際人權法是在第二次世界大戰以後逐步形成並發展起來的。第一次世界大戰以前，人權法完全屬於國內法，第一次世界大戰以後，人權問題開始進入國際法領域，但僅限於保護少數者等若干方面。
國際人權的基本內容，國際人權大致可分為集體人權和個人人權，集體人權包括民族自決權和發展權，個人人權包括生存權、平等權和政治經濟社會文化權利和自由。『
希望可以幫到你。
⑷ 為什麼勞動法是人權保障立法的重要組成部分
勞動法，又稱勞工法，是指法律體系中的勞動法律部門，即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。《中華人民共和國勞動法》自實施以來，通過深入的宣傳和組織實施，《勞動法》已經取得了良好的社會效果，得到了較好的貫徹落實。《勞動法》全面規定了勞動者的勞動權利與義務，制定了用人單位應當遵守的勞動標准和行為規范，建立並實施了勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、勞動爭議處理和勞動監察等重要制度作出了具體規定，並明確了違反有關規定應當承擔的法律責任。《勞動法》的實施，對於生產力的促進、改革開放、保障勞動者合法權益和社會的安定團結都具有十分重要的作用，為勞動和社會保障領域依法行政奠定了法制基礎。
一、勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的促進促進促進促進作用作用作用作用 生產力，即人們創造財富的能力。生產力作為一種能力，對應著確定的實體或載體，但它的主體或實體並不只是單純的勞動者、勞動資本、勞動對象，也不是以上三者的簡單結合體，而是具有一定生產關系的人們構成的一個社會機構。在這個機構主體中，勞動法所調整的勞動關系是作為生產力要素的勞動力力與勞動資料、勞動對象的結合關系，勞動法所規定的勞動規則是生產力運行規則的重要組成部分。勞動法對生產力的促進作用主要表現在以下幾個方面。
（一）、勞動法保障勞動力市場配置機制，使勞動力在社會范圍內的配置趨向高效率，從而提高全社會的生產力水平。
（二）、勞動法保護勞動力擴大再生產持續進行，促進勞動力資源開發，從而為生產力系統的運行和發展提供勞動力資源條件。
（三）、勞動法保護勞動者的物質利益和政治權利，調動勞動者的積極性，從而發揮勞動者在生產力系統中的能動作用。
（四）、勞動法保護勞動者的安全和健康，要求不斷改善勞動條件，從而使勞動者在生產力系統的運行中能正常地發揮作用。
（五）、勞動法要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀律，從而為提高生產力系統的運行效率創造組織條件。
二、勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用 按照傳統經濟理論，經濟增長取決於三個基本因素：資本、自然資源和勞動 力。改革開放以來，我國主要採取以物為本的經濟增長模式，注重資本和自然資 源的投入，以外延式擴張的方式實現經濟快速增長，這在過去幾十年裡取得了鮮 明的成效，我們與西方發達國家的經濟差距正在逐步縮小，經濟總量躍居世界第 三。但是這種模式將勞動者報酬視作純粹用工成本支出，忽視勞動力發展對經濟 增長的貢獻，因此勞動成本一直處於被壓縮的狀態。 經濟轉型升級作為戰略意義的調整，必須依賴政府的宏觀經濟政策，只有通過行政干預、財稅貨幣政策或出台相關法律法規等，才能糾正市場行為的長期非理性，這是世界上每個實現經濟成功轉型國家都採取的方法。所以，黨的十七大報告明確要求逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。這對我國經濟發展方向具有鮮明的指導意義，《勞動合同法》正是沿著這個方向出台了實質性的法律舉措，通過調節勞動關系這一市場主體內部最為重要的矛盾對立體，影響經濟運行方式，從而有效解決當前我國人力資本投入不足的問題。 首先，《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向，有利於維護勞動者的合法權益。勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。《勞動合同法》旗幟鮮明地強調保護勞動者的合法權益，並在具體內 容中強化了對勞動者保護的力度。 其次，《勞動合同法》拓展了法律適用范圍，將除公務員以外的其他單位勞 動者納入同一用人制度，建立起統一的勞動力市場。同時，在進一步完善全日制用工規范的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范，使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護。 第三，《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責任。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行，保護守法企業的積極性，《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度，從而將有效改善企業勞動用工制度「法外運行」的尷尬局面。 因此，《勞動合同法》的實施，將從法律層面督促企業健全勞動者保護機制，強制推動企業加大人力資本的投入，有效改善當前我國在勞動報酬、勞動者素質、勞動生產率等方面存在的問題，從而促進市場經濟的繁榮發展。
三、勞動法對人權的保障
勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，受用人單位的保護，其人權也該受到尊重。正是當今社會對人權的追求才引導著人類社會從野蠻走向文明，從專制專向民主，從人治走向法制。在這一歷史進程中，人權意識，人權理論，人權制度和人權的實現不斷發展完善。今天，承認人權，尊重人權和保護人權已成為國際法和世界各國國內法的一個根本准則，成為現代法制社會的一個根本目標，人權，從一般的意義上講就是為了實現人的"尊嚴與價值"(《聯合國憲章》)，按照人的自然屬性和社會本質所應享有的權利。其中對勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的，《勞動法》充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨，為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻。 在我國的勞動法和現行的勞動法律法規中涉及了勞動者在勞動關系領域內大部分最重要的基本人權，基中包括生存權、發展權，經濟、社會、文化權利，政治權利和自由以及集體人權等廣泛的勞動者基本人權。
具體體現為：
（一）、人身人格權利。這是指勞動者人身不可分離的權利，它不僅包括人得以存在這個世界的權利，而且包括人體面地生存的權利。
（二）、經濟、社會、文化權利。
（三）、集體人權。這是我國社會主義人權的重要組成部分，是由我國的社會主義性質與社會組織結構的特點所決定的。集體人權是個人人權社會化的必然反映，它是人類權利追求與實現的一種重要形式。在我國進行體制改革、社會轉型、產業結構調整的歷史條件下，廣大勞動者相對於用人單位來講已成為明顯的弱勢個體和群體，因此，通過集體人權來維護勞動者或特殊勞動群體的勞動權益，已成為我國勞動法律人權保障體系的重要內容。
四、勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用 勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務，有利於減少勞動糾紛，構建和 發展和諧穩定的勞動關系。勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務 關系的協議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內 容，通過規范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，並嚴格 依照法律規定和合同約定履行合同，以維護穩定和諧的勞動關系。勞動合同法不 僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商 業秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定 保密條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中 與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規定 用人單位有權建立和完善規章制度。勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為， 達到「構建和發展和諧穩定的勞動關系」的終極目標，為社會的穩定作出了貢獻。
⑸ 論中國勞動法有何用處
在社會主義市場經濟條件下,勞動法有巨大的作用,這既是由勞動法的性能決定,又是由社會成員對勞動法律制度的需要所決定的。勞動法的作用可以從勞動者的合法權益的保護、勞動法與生產力、勞動法與市場經濟等幾個方面來說明。
2.保護勞動者的合法權益： 勞動者合法權益,是指勞動關系中受法律保護的勞動者的權利。保護勞動者的合法權益,是勞動法的首要作用。我國目前正處在建立社會主義市場經濟,建立現代化的市場經濟體制過程中, 客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。
3. 維護市場經濟秩序： 市場經濟是以市場對資源的配置起基礎性作用的經濟體制。社會主義勞動力市場是社會主義市場的重要組成部分, 只有在勞動力成為商品,勞動者作為勞動力所有者進入市場的條件下,才會有發達的市場經濟。然而在市場經濟中,勞動力是一種不同於一般商品市場的特殊市場,因而在用民法、經濟法來規范勞動力市場,以保持勞動力市場與整個市場體系相統一的同時, 用勞動法進行規范,以保護勞動者在勞動力市場上的合法權益,並維護勞動力市場的運行秩序。
4.人權保障： 人權是指那些直接關繫到人得以維護生存、從事社會活動所不可缺少的最基本權利。人權保障的程度是衡量社會文明的重要標志。勞動法在產生和發展的過程中,與人權保障有著密切的聯系,人權理論和人權保障運動的沖擊是勞動法產生的重要原因之一。人權內容包括勞動權, 勞動權是人權的重要組成部分。
5.促進社會安定 社會安定是社會政治、 經濟、 文化發展的前提。馬克思認為,人的最根本的需要是吃、穿、住、行,這也是人的最低層次的需求。而每個人要滿足最低層次的需求, 就必須參加社會勞動.
⑹ 人權問題於勞動法的完善！這論文要怎麼寫啊
我建議你去看看<憲法>,因為<憲法>是國家的根本大法,勞動法就是根據<憲法>里的保障人權方面的規定製訂的,應該會對你有所幫助!
⑺ 論憲法的人權保障
摘要：保障人權是憲法的終極價值。本文討論了憲法保障人權的機制，認為憲法通過宏觀上控制國家權力和微觀上規定基本權利的內容，形成有機的憲法人權保障機制。歷史地看，憲法對人權的保障突出宏觀上的國家權力的控制到微觀上的正面規定基本權利的轉變。我國憲法與現代憲法有暗合之處，但有值得改進的地方。
關鍵詞：憲法，人權保障機制，人權保障條款
引 言
「國家尊重和保障人權」（簡稱為「人權保障條款」）作為憲法的修正案被正式寫進了憲法。王兆國副委員長在《的說明》中作了這樣的解釋，「這樣修改，主要基於兩點考慮：一是，尊重和保障人權是我們黨和國家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進一步為這一方針的貫徹執行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了『尊重和保障人權』。在憲法中作出尊重和保障人權的宣示，體現了社會主義制度的本質要求，有利於推進我國社會主義人權事業的發展，有利於我們在國際人權事業中進行交流和合作。」
的確，將人權保障寫進憲法意義重大。把國家尊重和保障人權第一次寫入憲法，這件事在中國的政治生活當中是一件大事情，在中國的人權發展史上具有開創性和歷史性的重要意義，是人權發展史上的一個新的里程碑。它反映了我國思想領域的進步，憲法觀念的進步，對它的意義評價怎麼都不為過。
然而，憲法具有自身的規范價值，一旦將人權保障條款寫進憲法也就具有了規范的價值。那麼，我國的人權保障條款應具有什麼樣的規范價值呢？也即它的效力的承擔者，效力的內容以及效力的實現途徑等是如何體現的，這是一個憲法研究者首先應關注的問題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權的一般機制入手，分析人權的憲法價值，並以此為基礎，結合考察我國憲法制定以及修改的背景來分析我國人權保障的憲法規范價值。
一、人權的憲法保障的一般機制
雖然，人權的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產階級反對封建特權武器的人權以及與作為其勝利成果的憲法才共同來到人間是一個不爭的事實。可以說，人權與憲法是一對共生的現象。一部憲法的歷史就是一幅爭取和保障人權的歷史。爭取人權的歷史過程也就構成了憲法變遷的歷史過程。人權觀念的演變導致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權。
後面的自己看:
http://www.54ceo.net/c3/article11813p1
⑻ 我國的勞動法中有哪些關於保護勞動者人權、尊嚴的條例是哪一年頒發
建議參閱《中華人民共和國勞動法(2009修正)》、《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等。
⑼ 勞動法與社會保障法論述問題
新勞動法特點
一、簽合同前用人單位須履行告知義務
為了充分保證勞動者知情權，《勞動合同法》第八條規定人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪
《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、同一勞動者只能被「試用」一次
《勞動合同法》對試用期主要限定了了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。
四、鼓勵勞動合同無固定期限
《勞動法》第20條規定，雙方簽定無固定期限勞動合同必須具備3個條件：勞動者在該公司連續工作滿10年以上； 雙方同意續簽勞動合同；勞動者提出要簽定無固定期限合同。
五、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算
《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
原勞動合同法徵求意見稿中規定：「"用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過。」 此條內容外資企業表現非常強烈，他們認為這是與現代企業制度背道而馳，股東(老闆)作為公司的所有者，理當享有制定、實施有關規章制度的絕對權。「如果按照徵求意見稿的規定，公司最高權力已轉向他人之手。」甚至引發報界報道的美商會等資方「"從中國撤資」"的威脅論。最終通過的《勞動合同法》中已將「應當經……討論通過"」刪去，用「"平等協商確定」"代替。
六、明確了用人單位強迫勞動的四類情況
《勞動合同法》加重用人單位的違法成本還有以下五種類型：
(一)、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的情形被納入到行政處罰范圍，並輔之賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二)、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
(三)、明確用人單位強迫勞動等四類情形
勞動合同法規定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
(四)、用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補
勞動法是我國勞動法律體系中關於勞動合同的專項性法律，與勞動者切身利益相關的企業規章制度,必須通過法定程序後才能生效。
社會保障法：從國內有關社會保障法的著述看，主要有以下幾種定義：⑴社會保障法是高速社會保障關系的法律規范的總稱；⑵社會保障法即國家為維護社會安定和經濟穩步發展而制定的，保障維護社會安全和經濟穩步發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規范的總稱；⑶凡是依據社會政策制定的，用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法，就是社會保障法；⑷社會保障法是調整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，並逐步提高其生活質量而發生的社會關系的法律規范的總和