新勞動法害死個體戶

① 中國的《勞動法》是什麼玩意還讓不讓中小個體戶活了

保護勞動者，約束資方是對的。資方誰又來保護，就是法律。個體戶很特殊，小規模利潤很低，不是不按合同給，很多真是給不起。還有底層務工人員也沒能力找正規工作，這就兩難了。

② 個體戶如何規避勞動法

法律分析：不可以規避勞動法。個體戶與勞動者之間勞動關系已經成立，勞動者完全能夠通過勞動法來保障自己的合法權利和收益。這是國家對勞動者合法權益的保護，所以規避不了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

③ 勞動法不適用於運輸個體戶

對於運輸個體戶，屬於《中華人民共和國勞動法》規定情形的，可以依法適用回相關法律答規定。另外，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

④ 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑤ 個體戶適用勞動法嗎

【法律分析】
個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑥ 新勞動法的規定也針對個體戶嗎

包括個體戶，新勞動合同法規定的很明確。

⑦ 關於勞動法和個體戶

可以咨詢律師，先協商解決，不行就走法律程序，希望能幫到你。

⑧ 被新勞動法坑了 怎麼辦

1。根據《勞動合同法》，一年內不與工人簽訂勞動合同的視為與工人簽訂了無固內定期限勞動合同。
2。如果容是工人自己提出辭職，則不能得到經濟補償金（即你們說的雙倍工資）。
3。如果你不服勞動仲裁，可以向人民法院提起訴訟，一般只需10元訴訟費。
4。沒有營業執照或營業執照已經過期，但事實上已經形成了勞動關系，應該有管轄權。
5。強制執行不一定到戶籍所在地。

⑨ 勞動法對個體戶員工的解僱有具體規定嗎

沒有。個體戶也是有營業執照的，那它就是用人單位。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

⑩ 個體戶與企業發生糾紛是否在勞動法調整范圍內

這不受勞動法調整。適用合同法。