勞動法同一集團

❶ 和同一家公司簽訂兩份勞動合同,是否合法

對同時簽二份勞動合同，法律並未禁止。所以簽雙份合同並不違反勞動法。公司簽兩份勞動合同，一份應當是由用人單位留存，另外一份應當是由勞動者本人留存。當然了，如果用人單位沒有將勞動合同的文本留一份給勞動者的話，勞動者是有權利向用人單位索要的。
法律分析
公司簽兩份勞動合同，如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那麼勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那麼勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。但是勞動法同時也規定了，如果兼職對於簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此，勞動者同時簽兩份勞動合同是否被允許，需要看工作的性質是什麼分別參考，勞動者需多關注相關的法律法規，維護好自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❷ 中國勞動法關於夫妻能否在同一個公司上班

沒有明確規定，如果抄用人單位對夫妻、親屬等關系可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關系的員工間不得具有夫妻或親屬關系，一旦存在此類關系的，公司有權對員工的崗位作出調整

❸ 如果勞動法同一個老闆不同公司名要怎麼辦

用人單位更換名稱，原勞動合同繼續有效。《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同履行。」如用人單位因變更名稱而終止或解除勞動合同是違法的，應當予以糾正或向勞動者支付賠償金。

❹ 勞動法中的用人單位是否包括集團，且在集團連續工作滿十年，但在集團單個分屬公司沒有滿，是否享受十年待遇

你說的十年待遇是什麼待遇？簽訂無固定期限勞動合同嗎？
首先，你要清楚，無固定期限勞動合同並不是簽約至退休年齡，之前無法解除的勞動合同，而是沒有約定合同期限的勞動合同，換句話說，除了不適用勞動合同到期終止勞動合同的情況，其餘勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情況均適用解除無固定期限勞動合同。
其次，只要你是按照公司安排到另一公司工作，解除勞動合同的經濟補償金可以連續計算，不受公司更換影響。

❺ 為什麼夫婦二人不能在同一家公司工作勞動法有這樣的限制嗎

勞動法沒有這樣的限制，外企一般也沒有限制，更不會列在合同里．
其實夫妻雙方完全可以在同一公司工作，只是你們要區分清楚工作和生活，在工作的時候當然不能太親密，頂多中午一起吃飯．如果你們在同一科室那就更要注意了．有的公司只是怕員工處理不好工作時間和生活時間所以才有這樣的說法．絕大多數外企是不限制的．除非影響到了工作！

❻ 同一種工作工資待遇不同，公司是否違反勞動法同工同酬

這個應該是合法的，同一個工種，每個人乾的不一樣，有員工績效成績好，有的員工比較差點，所以工資也會不同，所謂的同工同酬是個廣義詞，與工作績效不沖突。

❼ 同一集團公司試用期可以有多次嗎

《勞動法》規定的「同一用人單位」指的是具有相同法人的單位，集團公司都性質和單體公司不一樣，要看是哪種企業資金組成形式。
如果A和B子公司的法人不同，即使它們都屬於同一集團公司，也是可以多次試用的。

❽ 在新勞動法中，同一用人單位的含義

這還不好理抄解啊?沒有換到其他單位就襲是同一用人單位啊.有下列相關條款.

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

有以上情況也算是在同一用人單位的.

❾ 同時在兩家公司任職,違反勞動法嗎

同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是否違反勞動法，需要查明用人單位與勞動者之間是否有提前的合同約定，如果兩家公司都共同約定允許雙入職，那麼不涉及到違法，反之則違法。

如果勞動合同上明確約定了勞動者不得同時在兩家公司任職的，那麼此時同時在兩家公司任職是違法的，勞動者因此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

同時在兩家公司任職相關法規：

《勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。