勞動法賠償2n
1. 勞動者權益受到侵犯了嗎能獲得2N的賠償嗎
當年勞動法修訂之後，很多勞動者看到了兩次固定勞動合同到期之後，就可以簽署無固定期限的勞動合同了。當時是一片歡呼，覺得只要是這兩次固定勞動合同順利結束之後，未來就變成了長期工了，在一定程度上就變成了鐵飯碗了，可以干到一輩子，做到退休。但是最後發現是你自己理解錯了。
簽了無固定期限勞動合同，其實僅僅是免除了每隔3年或者5年，再簽勞動合同的繁瑣。僅僅是一個形式上的便利。他們對於勞動者的更多保障其實是沒有的。如果企業想結束僱傭關系，仍然可以像以前一樣進行解除，同樣在勞動賠償方面也不會比那些固定期限的勞動者更多。
現在早已經打破了鐵飯碗，不論是企業勞動者還是機關事業的公務人員，其實大家都是聘用的。只不過後者有著所謂的編制的保護，對於公務人員的保護性可能更強一些。而對於企業的勞動者而言，其實如果企業發生了情況變化，仍然是可以按照勞動法的約定進行勞動關系的變更。
再說回對於無固定勞動期限合同的誤解，很多勞動者看到，只要企業和勞動者雙方沒有出現法律規定或者合同約定的條件，那麼勞動關系就一直存續，可以抵達退休。但是如果企業想解聘勞動者，而勞動者不同意，雙方並沒有達成一致，那麼企業能單方面解除勞動關系嗎？很多勞動者認為不能，但真相就是可以。
在勞動法中，其實也說明了，當任何一方明確提出解除或終止合同的意願時，無固定勞動期限的勞動關系也是可以合法解除的。如果是勞動者一方提出的，那麼按照規定提前一個月或者更多更長一段時間就可以離開了。那麼如果是企業一方提出的呢？
其實如果是企業一方提出的，只要給足經濟補償也可以結束。每滿一年就需支付給勞動者一個月工資的補償，工作時間滿六個月以上不滿一年的，按一個月工資算；六個月以下的按半個月工資支付。如果提前一個月通知，則還不需要多付一個月工資通知金，所以在一定程度上，企業只要給足「N+1」個月的工資賠償，仍然可以讓勞動者第二天離開公司。
當然如果企業又不想給予經濟補償，又想快速解聘企業員工，那肯定是不行的，此時勞動者只要去勞動仲裁或者法院訴訟，那麼就能拿到2倍的經濟賠償。也就是勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
現在大家明白了把？
2. 新勞動法 2n賠償是什麼意思
2n賠償就是雙倍賠償，上限為12個月。一般公司有違法行為造成裁員，才可以獲得2N賠償。裁員補償金計算辦法為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3. 勞動合同什麼情況下賠償2n+1
一、再沒有簽訂勞動合同並且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
四、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
五、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
解除和終止
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4. 誰能告訴我勞動法的賠償公式2N+1是怎麼個計演算法怎麼個賠法
用人單位終止或解除合同時，應該按工作年限支付補償金，工作滿一年給內一個月工資，即（容N），如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標准進行賠償，即（2N），如果沒提前30天通知你，還應該給一個月工資作為代通知金，即（1）。
5. 勞動法補償標准n+2是什麼意思
N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是內指額外支付的一個月代容通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。
6. 勞動法中的2n就是2倍賠償的意思的意思
2N就是2倍經濟補償的意思，N代表在本單位的工作年限。但是，勞動法中並沒有明確回提到N或者答2N，這只是行業為了便於理解說明用N來代表經濟賠償所計算的工作年限。
舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償4個月的本人工資。
(6)勞動法賠償2n擴展閱讀：
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以只有在違法解除時用人單位才需賠付2倍的經濟補償。
中國人社部-勞動合同法
7. 勞動法2n 1補償金條件
一、員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什麼
1、【N+1表示的含義】：其中「N」表示在本單位工作的年限工作年限，「1」表示代通知金。
2、【經濟補償的計算】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、2N+1和2(N+1)說明
很多被辭退的員工被網上的很多信息誤導，張口就要2N+1或者2(N+1)的補償，並堅信這是法律規定，但這個補償規定並沒有法律依據，當然如果公司願意補償這個數目也合乎情理。
8. 新勞動法說的N+1賠償是什麼意思
適用N＋1的前提來是用人單位在符合源勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。
9. 按勞動法賠償n+2是這么賠得
勞動法沒有 n+2的賠償規定，只有N+1。所謂N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。
10. 勞動法怎樣才有n+2或2n+1
完全不明白您的意思，我猜測如下：
您可能想了解解除勞動合同或裁員時，用人單回位發給答被裁人員的離職補償金吧？一般按為單位服務一年就給一個月基本工資，如多給一個月工資，簡稱N+1方案，以此類推，2N+1沒聽說過。國外裁員，用N+3方案的較多。