勞動法仲裁強制性的嗎

⑴ 勞動仲裁是否具有強制性

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。以上內容就是相關的回答，勞動仲裁本身是沒有強制性的，如果說對方不執行的話，可以直接到人民法院申請強制執行，法院的強制執行是很管用的，只要對方有能力履行那麼就必須履行完畢。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 ：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。以上內容就是相關的回答，勞動仲裁本身是沒有強制性的，如果說對方不執行的話，可以直接到人民法院申請強制執行，法院的強制執行是很管用的，只要對方有能力履行那麼就必須履行完畢。

⑵ 什麼是勞動仲裁，有沒有強制性謝謝

勞動仲裁是為了保障勞動者的合法權益設立的，跟法院一樣，公司不按規定走，就可以強制執行！

⑶ 勞動仲裁和強制勞動仲裁是什麼意思

勞動仲裁：由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

強制執行勞動仲裁：勞動仲裁勝訴後，只要對方未提起訴訟，該裁決已經生效。而對方拒不履行裁決義務，可以向人民法院申請強制執行。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

(3)勞動法仲裁強制性的嗎擴展閱讀：

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑷ 勞動仲裁勝訴能否強制執行

1、向法院提交書面申請執行書及申請執行需要的其他材料。2、向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。3、申請執行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

⑸ 商事仲裁,勞動仲裁,行政仲裁都具有強制性嗎

既非民事也非經濟、商事，是半行政半司法性質的一種特殊的仲裁。對他的作用勞動仲裁就是勞動仲裁和其他仲裁沒有隸屬關系。
勞動仲裁是專門就處理

⑹ 勞動保障監察大隊調解的結果具有強制性么

勞動保障監察大隊調解的結果沒有強制性。
根據《勞動法》第七十九條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
據此，調解由本單位的勞動爭議調解委員會調解，勞動監察大隊行使勞動監察的職權，查處勞動違法案件，本身是沒有法定的調解義務，對調解的結果更沒有強制性。

⑺ 勞動仲裁可否申請強制執行

可以。如果仲裁裁決下發以後，一方未向法院起訴或者申請撤銷裁決，15天以後才結束生效。等履行期截止以後，可以准備強制執行申請書和仲裁裁決書，向公司所在地基層人民法院申請強制執行。
《中華人民共和國勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。