勞動法中關於口頭offer

Ⅰ 前幾天冒著高溫參加了一家公司的面試和復試，然後都通過了，周一打電話說給個口頭offer，讓我去體檢

打電話去那家，詢問為何發了offer又變卦，說明因為你收到口頭offer，已經去體檢並且提出了辭職，現公司也同意了，請他們給你說法。關鍵信息，公司名字核對，口頭offer核對，全程錄音。如果對方還是拒絕錄用你，你因此丟了現在的工作，可以去仲裁，按照勞動法，賠一個月工資。 來自職Q用戶：翡翠
不是商量么，還沒離職你就說你那天不舒服，打擾了 來自職Q用戶：劉先生

Ⅱ 勞動法2021新規定offer有什麼法律效應

摘要 2021年勞動法有這些新規定：1、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅲ 我是應屆生，一個公司給我口頭offer，但是不簽三方讓我畢業後去公司報到直接簽勞動合同，新手，急急急急

簽不簽三方，和解除不解除勞動合同，是兩碼事！即便是現在就和你簽訂勞動合同，你還沒必要沒有到工作崗位上去勞動合同內容不是也沒有履行嗎，合同當然是需要你工作哪天起算，勞動合同才開始履行，所以簽不簽三方，其實是沒有多大的意義。

Ⅳ 勞動合同與offer有什麼區別

三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系就應當訂立《勞動合同》。

《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規定：試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。通常來講，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長短，可以是1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

在明確勞動關系之後，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，「跳槽」行為將不受用人單位約束。

三方協議簽訂後不是萬事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。

求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

Ⅳ 勞動合同前，offer的作用和法律效力

1、offer只是 公司發給你的，是單方的意思表示，告訴你這家公司願意要你，但是你專可以決定去不去；屬
2、勞動合同說明你和公司之間確定了勞動關系，是雙方的約定。
建議你重新向公司要份offer，至少要保證*年*月要在你拿到offer之後。

Ⅵ 勞動合同上面沒有寫明工資,那麼工資是不是以入職前確認的offer為准

肯定是以勞動合同約定的工資標准為准。因為，合同代表的是雙方的真實意思表示，並且是書證，證據效力層次高。OFFER只是口頭或者要約邀請的材料，不具有最終證明效力。若產生爭議，還是應以合同的明確約定為依據。

Ⅶ offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(7)勞動法中關於口頭offer擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

Ⅷ 勞動仲裁： offer 和 勞動合同是否都有效

1、同意zwm8622，以合同為准。
2、如果合同只有月薪，沒有規定年終獎，那年終獎單位可以不給你，因為國家沒有對獎金做出相應規定，獎金是公司按公司效益給員工自主發放的。

Ⅸ 關於offer和勞動合同的問題

offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。

三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。

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offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生、學校、用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用人單位一般都要收違約金。只有兩種情況除外：
[1] 畢業生考上國家公務員後違約，學校和單位均不得收違約金；
[2] 畢業生考上研究生繼續深造，學校不得收違約金，如在招聘過程中明示單位且獲得同意，則單位也不收違約金。

該回答在2005-11-29 08:50:40由回答者修改過

Ⅹ 入職合同里沒有薪資說明，offer 里也沒有，只有口頭說的，這樣的合同有

勞動法第十九條明文規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款中含勞動報酬。如果不寫，即違法。