勞動法上班不打卡
『壹』 員工只打卡不上班安勞動法怎麼辦
雖然打了卡，但一樣是無故曠工。
但前提是要有證據證明。比如不定時抽查，比如每天增加打卡次數
『貳』 勞動法規定上下班代替打卡會不會被開除
如果公司規章制度有相關規定，公司以員工嚴重違反規章制度為理由，是可以解除勞動合同。
『叄』 勞動法有規定法定節假日上班早上沒打卡不給三薪嗎
這個屬於公司管理制度，不屬於勞動法管轄。
『肆』 如果員工四年之內上下班不打卡可以按非全日制用工嗎
摘要 對，只是長期工人。沒有法律依據給他賠償
『伍』 員工上班,領導不許員工打卡,勞動法如何處理
不處理。
勞動法不對員工是否打卡有要求，這個公司內部管理的事。
『陸』 公司不給打卡每天人工簽卡上班是否違勞動法
您好！公司採用人工打卡的方式考勤不違反《中華人民共和國勞動法》。不遲到不早退是員工應該做到的。公司採用什麼方式考勤，那是公司的自主權，國家法律不幹預。謝謝閱讀！
『柒』 勞動法公司貼出上下班未打卡算曠工，違反勞動法嗎
公司上述規章制度若經過公司職工代表大會或工會大會審議通過，即是合法制度，不違反勞動法，否則不可以單方適用。
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
『捌』 不打卡不發工資合法嗎
法律分析：上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『玖』 公司上班不打卡,不記考勤,怎麼證明我在上班
1、加班前可以搜集的證據。比如單位領導用qq通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。
2、能保存交班記錄，資料收集記錄，工作流程記錄，加班期間的工作郵件或電話記錄;注意對所做的工作進行記錄，對會議時間、地點、參加人數、會議內容進行記錄。
3、加班後，勞動者應爭取同事出庭作證;報銷計程車費的復印件、加班後向單位報銷的理由，以及報銷加班費時的錄音、QQ聊天記錄等視聽資料應保存。
(9)勞動法上班不打卡擴展閱讀：
《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、按時支付勞動者報酬的。
（2）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
（3）安排加班而不支付加班費的。
（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。
『拾』 上班沒打卡公司不給算工資合理嗎
上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。
《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
(10)勞動法上班不打卡擴展閱讀
剋扣工資的相關法律規定：
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。