勞動法電腦偷
① 勞動法員工東西被偷老闆要賠
無關勞動法。大多數情況下不賠，少數情況下，老闆出於愛心，可以補償1些。偷盜案，自然應當由小偷負責。如果小偷被抓到，你可以追究小偷的責任。
② 公司電腦被盜，內有重要資料，怎麼計算文件的價格
無價之寶，精神損失巨大，物業賠不起的，因此也很難讓其賠償的，你提供不出證據，只要你能提供證據，那麼你的文件就不值錢了，例如，你說裡面有寶貴的照片，有證據嗎？反方說沒有，你提供出證據來，不管你提更何種證據，提供出來就不寶貴了，可以復制、翻拍等等。明白嗎？因此，精神損失的確認金額還需要站在對方的角度，能接受為准，不接受你也不能站得很穩的，但是你可以追加這塊精神賠償的
③ 關於新勞動法對員工的偷盜行為的處理
他偷盜資料一事，你可報案！你讓人家簽三年不做同行業有點黑心，她肯定不能簽。其實你們簽合同時就雙方知道她兩年內不能做同行業的事。
④ 員工竊取公司內部資料需要負什麼法律責任
根據竊取的內部資料的具體情況，涉及商業機密，給公司造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
參照《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，侵犯商業秘密罪：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
參照《中華人民共和國刑法》第二百八十條，偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪；偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
(4)勞動法電腦偷擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第二十二條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
⑤ 急問員工偷了東西,勞動法怎麼處理
罰款。
⑥ 勞動法規定偷了多少價值的東西算偷
這個屬於刑事犯罪，不屬於勞動法管；鬼刑法管。
1000以上就能判刑了。
⑦ 關於員工離職帶走公司電腦違法嗎
勞動者辭職的，如果該電腦屬於公司的財產，勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑧ 員工偷了東西,勞動法怎麼處理
員工偷了東西，根據相關法律規定，用人單位可以依法追究其責任，以及依法解除勞動合同，造成經濟損失，員工應承擔賠償責任。
法律分析
員工偷竊公司物品，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。在公安機關追究員工的法律責任的同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。不論是不是公司員工，偷拿東西都是偷盜行為，涉嫌盜竊罪或者職務侵佔罪。如果數額較大或者犯罪次數較多，有可能會被處罰金、沒收財產以及有期徒刑，如果數額特別巨大或者情節特別惡劣的，還有可能被判處無期徒刑。當然最終的宣告刑還要結合全案的從輕、減輕情節來認定。如有積極賠償、認罪悔罪等從寬情節，可從輕處罰。本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。侵犯的對象，是國家、集體或個人的財物，一般是指動產而言，但不動產上之附著物，可與不動產分離的，例如，田地上的農作物，山上的樹木、建築物上之門窗等，也可以成為本罪的對象。另外，能源如電力、煤氣也可成為本罪的對象。員工偷了東西，公司可以依法追究責任以及解除勞動合同，員工也要賠償損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
⑨ 勞動法有無規定員工偷盜不發工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》，解答如下：
《勞動法》第五十條，版工資應當權以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
違反《勞動法》第五十條規定；
事實上，公司因員工盜竊而不支付工資，違法以上規定，並且無合法依據；
無此類規定，如果因盜竊而被追究刑事責任，公司可以單方合法解除勞動合同。
⑩ 在公司被偷了私人電腦請問公司有責任嗎
如果個人電腦是經公司同意用於公司辦公，公司並無辦公電腦不能放到辦公室的規定：你的電腦丟失，損失可以要求公司賠償。
法律分析
如果個人電腦不是經公司同意用於辦公、只是個人使用；或者雖然是經公司同意用於辦公、但公司有規定辦公電腦不能放於辦公室：導致個人電腦丟失應是本人的過錯，很難要求公司賠償，可以在抓到小偷後、公安追繳回後要求發還，不能追繳回來時向小偷索要賠償。公司要求自己准備電腦，用途是為公事使用，這個電腦的產權屬本人。是在公司丟失的時間。如果是下班時間，那麼公司有保障財產安全，做好安全防範的義務；要負全責；如果是上班時間，本人在崗，本人有監督保障財產的義務，單位同時有保障安全防範的義務與責任，因此，在損失上可能要協商分攤。 公司表述實習不是公司員工，所以不對賠償時不合乎法理的。為公司工作就與員工形成勞動關系，即使沒有勞動合同。從勞動法的上限來說，試用期最長不能超過6個月，可以根據自己的實際情況對照勞動法，就能進一步明確自己與公司的身份關系。是員工肯定無誤。如果因為此事公司要開除員工，那麼要做好准備。把工資條，員工證件等保管好，到勞動局去申訴，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，一旦要辭退，可以申請補償。 至於正因為是是私人財產用於公務，所以公司要承擔賠償義務。筆記本電腦不是個小數目。找公安機關只能報案，只能等破案才能找回損失。這種現象這有搜集公司要求自己帶電腦上班的依據，電腦在公司丟失的依據，找個律師，到法院起訴公司才會追回損失。
法律依據
《中華人民共和國刑法修正案》 三十九、 將刑法第二百六十四條修改為：「盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。」