勞動法收取押金不退還
① 勞動法規定單位不退還押金是否存在勞動關系
單位不退還押金是違法行為。
勞動關系是否解除與押金退還不存在直接聯系：如果押金未退還，可以利用押金條證明勞動關系；如果雙方已經辦理離職，即勞動者提出離職申請，或者用人單位辭退勞動者，勞動關系則已經解除，未退的押金條可以要求公司返還，並加付利息。
② 勞動法對押金的收取和退還
違法。用人單位不得以任何形式收取勞動者押金、保證金，不得剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門舉報他。
③ 公司拖欠押金不退還怎麼辦
根據勞動法法第五十條勞動合同法第九條規定，及時收取押金，並以各種勞動合同法第九條規定，及時收取押金，並以各種理由扣錢的行為已經違反了法律規定員工可以向公司主張返還押金。並支付曾剋扣的工資。根據勞動法第三六條的規定，上班時間超過上述解除勞動合同公司，如果拒絕勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。理由付錢的行為已經違反了哪裡規定員工可以向公司主張返還押金。根據勞動法第30六條的規定，上班時間超過上述解除勞動合同公司，如果拒絕勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
④ 勞動法2014交了押金離職不退違法不
收取押金本身就是違法行為，離職不退更是違法，可以向當地勞動監察舉報。
⑤ 上班一個月公司不退押金，是否違反勞動法規定呢
收取押金，已經違反勞動法了，法律規定，不能收取任何的押金。
⑥ 收取押金不退還屬於什麼罪
租房押金不退的問題可以雙方協商解決，如協商不成，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。《合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
房東無故不退還押金的，可以採取的方式首先是協商。關於押金一般在合同中會有約定，房東的行為屬於對合同的違約，可以按照合同約定的方式處理。
【(6)勞動法收取押金不退還擴展閱讀】
相關規定：
1、《通知》以問題為導向，圍繞全市住房租賃企業租賃資金監管面臨的突出問題，明確相應的監管措施，要求在深圳市經營的住房租賃企業須在我市確立唯一住房租賃資金專用賬戶，用於收取其經營下所有承租人押金及租金。
2、《通知》要求，對通過受託經營轉租方式從事住房租賃經營的住房租賃企業收取承租人押金及周期租金總額超過4個月租金數額的部分資金，由銀行進行監管或者由租賃企業提供相應價值的保函擔保。
如果是用人單位：
用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你可以向勞動部門申訴。要有押金收據，否則單位也許會抵賴。
【法律依據】
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑦ 勞動法規定中對於正常辭職不退押金怎麼看
用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取財物，不退押金勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
相關規定：
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑧ 公司收取押金不退怎麼辦
根據勞動法規定，公司是不能以任何理由收取員工押金的，首先，公司已經在收取押金的行為上違法了，其次，公司拒退押金，您可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，100%能獲得賠償。
⑨ 勞動法.有在試工期間.做不了不退押金的嗎
【招工 不得扣押 身份證 押金】《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。