勞動法無效合同賠償主體

㈠ 公司讓簽訂違反勞動法的勞動合同，如何索賠

題主還是一個很有想法的人，但你並不能以此主張雙倍工資的規定。

首先，法律明確規定，除勞動合同法二十五條規定的競業限制情形及專項培訓情形可以約定違約金外，其他情形不允許約定違約金。你公司勞動合同規定「辭職需提前三個月要提交意向離職書面備案，若違約，則要支付兩個月的工資給公司。」這相當變相約定違約金是兩個月工資，法律不會支持，故該條款為無效條款。法律規定，合同部分條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。故該勞動合同仍然有效。
你現在辭職的話，按法律規定，你提前一個月向公司申請即可，公司若按勞動合同規定扣你工資的，你可以看看能不能根據勞動法規定，以公司剋扣你工資為由，直接提起勞動仲裁，然後直接離職。如果公司不扣你工資，也沒有違反勞動合同法38條的規定的，那你要麼一個月後離開，要麼直接離開，但你直接離開的話，給公司造成損失的，你是需要承擔相應責任的。
望採納

㈡ 哪些勞動合同視為無效無效的勞動合同解除合同時的經濟補償金可以要雙倍嗎如果可以部分無效的呢請出

分三種情況：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同；

3.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

對於勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以確認，被確認為無效的勞動合同後，如果勞動者已付出勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

既為無效勞動合同就不存在給付雙倍的基礎，給付雙倍必須以合同有效為前提。

㈢ 　勞動法　第九十七條　由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

首先是無效的原因，抄勞動合同法規定下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

然後是賠償責任的確定，第一是依據勞動者因此受到的損失，第二是用人單位應當支付補償金。工作每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。

以上意見，僅供參考。

㈣ 無效勞動合同的處理方式有哪些

無效勞動合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同，無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。那麼對於無效勞動合同該怎麼處理呢?接下來，就讓我們一起看看無效勞動合同的相關內容。
由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對於無效勞動合同，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點可以採取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。
1.撤銷無效的勞動合同
撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。
對於已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當到相應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。
2.修改合同
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用於被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改後的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。
3.賠償損失
無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規定：「由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。」
無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。
針對無效勞動合同的處理，有以上三種不同的處理方式。勞動者和用人單位之間可以根據實際情況選擇其中一種進行處理。
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無效勞動合同的定義和表現形式

㈤ 新勞動法中不簽勞動合同的賠償明確標准

1、首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、其次很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

3、錄音或錄像證據是法律允許的證據形式之一。在《民事訴訟法》第63條規定了八種形式的證據，其中第四項是「視聽資料」也就是錄音錄像證據。在《繼承法》中，也有「錄音遺囑」的規定。所以，視聽資料法律允許的證據形式，是沒有任何爭議的。

《勞動法》相關條例：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

(5)勞動法無效合同賠償主體擴展閱讀：

1、《勞動合同賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外，還收錄了部分對法律文件的解釋性批復和復函，可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。

2、「編排合理」，《勞動合同賠償》按照損害賠償過程中可能遇到的情形設計結構分類，並在每類中按文件的重要程度排列先後順序。讀者朋友可以根據自己需要迅速查找法律信息。

3、「文本標准」，書中所涉法律文件皆為國家法律、行政法規正式文本，除標明施行日期。還逐一標注公布文號，方便讀者查找核對。

4、「內容實用」，能為讀者提供實用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實用性腳注等。

5、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

6、勞動合同的概念及結構：

（1）勞動合同期限和試用期限。

（2）工作內容和工作時間。

（3）勞動報酬和保險、福利待遇。

（4）生產條件或工作條件。

（5）勞動紀律和政治待遇。

（6）勞動合同的變更和解除。

（7）違約責任。

（8）當事人約定的其他事項。

㈥ 無效勞動合同的法律後果是什麼

勞動合同無效，是來指勞動自合同不具有法律上的效力，不能產生當事人所預期的效果，但並不等於不產生其他法律後果。法律後果，是指由於勞動合同無效而帶來的一系列的客觀結果。《勞動法》第18條和第97條對勞動合同的法律後果作出了規定。
（1）無效的勞動合同自始沒有法律約束力。《勞動法》第18條條2款規定：「無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。」
（2）當事人責任的承擔。《勞動法》第97規定：「由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）對因用人單位的原因給勞動者造成損害的賠償辦法作了具體規定。

㈦ 如何處理無效勞動合同

根據《勞動法》規定，無效的勞動合同包括：①違反法律、行政法規的勞動合同；②採取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。
凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人；無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。但目前有少數企業，非依法成立，或者其活動內容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。
勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認勞動合同部分無效的，如果並不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同被確認為無效以後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標准支付勞動報酬。
由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標准，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人應當依法承擔連帶賠償責任。