勞動法關於被辭退員工工資發放問題

❶ 勞動法辭退員工工資怎麼結算

工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的專話，9月份工資計算公式屬為：月工資÷21.75×15天。

繳納的社會保險，應該為你辦理社保關系轉移手續，把社保關系從公司賬戶內減員，然後你自己繳納或轉到新公司後再繳納。

如果是該用人單位違法解除，你還可以申請勞動仲裁，要求支付2個月工資的賠償金。《勞動合同法》47、87條。

❷ 關於勞動法，被辭退員工工資問題

1、沒有簽訂勞動合同，第二個月起需發放雙倍工資；
2、隨便找個理由辭退，需發放經濟補償金及代通知金。工作半年以上的話，需要發放（0.5+1）*月薪的金額；
3、結算工資一般是需要盡快結算，也可以約定時間。
建議去勞動監察部門投訴，或進行勞動仲裁，記得整理好手中的證據。

❸ 勞動法對辭退員工的工資發放時間有沒有具體規定

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

❹ 勞動法被辭退後的工資怎麼算

如果員工被單位辭退，在沒有簽訂勞動合同的情況下，有可能要求支付雙倍的工資，要視具體情況而定，下面來看一個具體的例子。 法律咨詢： 我是一個銷售業務員,沒有簽訂正式的勞動合同,上了兩個月的班了,第一個月就給公司創造了業績,但是第二個中旬我由於感冒請假4天,在醫院開了病假條交給了公司,但是在第三天公司就宣布把我辭退了,我並沒有違反公司任何規定,那我的工資該怎麼算,還有我上個月的業績客戶尾款還沒有交完,在這個月底交完,我還有提成可以拿嗎? 律師解答： 1、沒有簽訂勞動合同，應支付雙倍工資 根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知2.中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。勞動者與用人單位雖未訂立勞動合同的，但已形成勞動關系，勞動權益受法律保護。 根據我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 這個月你可以要求單位支付雙倍工資 2、工資應按照雙方約定及時足額支付 根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 公司如果扣留你的工資就是違法行為; 3、無故辭退你，應依法支付經濟補償 根據第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 可知，試用期內用人單位要解除勞動合同，需要能舉證證明符合上述三種法定情形，具體到本案，公司需向你支付一個月工資作為經濟補償。

❺ 勞動法被辭退工資結算問題

不用去和公司糾纏了，不會和你講道理的，直接去勞動部門仲裁，然後去找工作等結內果，一般容2個月左右出結果，如果你說的是實話的話，肯定賠償1、第二月起，雙倍工資賠償（扣掉你已經領取的工資）；2、補繳社保。3、違法終止合同賠償1-2個月的工資；
只要去仲裁，你肯定贏，勞動法傾向於勞動人

❻ 勞動法被辭退工資怎麼結算

被辭退工資結算方法如下：1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❼ 勞動法被辭退工資結算是怎麼規定的

法律分析：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❽ 勞動法辭退員工補償金，工資規定多少天發

用人單位辭退勞動者應支付的經濟補償金、工資等，應在十五日內辦結。
依據《勞動合內同法》第五十條規定：用容人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
也就是用人單位應在十五日之內，向勞動者支付經濟補償金和結算工資，並按規定辦結離職手續。

❾ 勞動法里有沒有規定被辭退員工工資應當什麼時候結清

勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定。

工資支付暫行規定：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。