春節多放假扣錢嗎勞動法

⑴ 請問過年放假扣錢嗎國家規定放幾天假

國家規定春節放7天假期。

根據2019年國家法定節假日放假安排時間表新通知得知：

2019年春節時間：2019年2月5日

2019年春節放假安排

2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。

調休安排

2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。

⑵ 公司春節多放假扣工資，違法嗎

答復：] 你們公司這樣的做法是不合法的。 勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支付報酬的雙方權利義務。 此時公司發出書面通知，告訴員工這幾天可以休息，不必來上班，但是並沒有提到報酬的事，那自然認為單位選擇放棄要求員工提供勞動的權利。同時員工並沒有明確和單位表示，我們這幾天不要工資了，所以員工並沒有放棄自己的獲得勞動報酬的權利。公司不想給員工發工資，只是公司自己的單方面意思而已，而且並沒有明示。 同時，春節前後業務淡季，用人單位為員工多提供有薪假期的例子國內比比皆是，員工接受到公司發出休假的書面通知，並且這個休假通知是將法定節假日一並寫入的，員工很自然地認為這是有薪假期。

⑶ 過年放假是否扣工資

不扣。

春節期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發放。

超過一個月，單位繼續給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經濟補償。

(3)春節多放假扣錢嗎勞動法擴展閱讀：

節假日的工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定：

法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」

因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資。

365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

⑷ 勞動法裡面有沒有規定過年放假之後可以扣錢

勞動法規定，過年放假屬於年假（陰歷30，初一初二）屬於法定假日，如果給你扣錢了，那麼你們公司違法了，可以去告他

⑸ 春節這樣放假 算違反勞動法嗎

春節是國家法定假期：放假時間為除夕、初一、初二。其他日子是調休調來的，不是國家法定假期。
2013年春節放假安排：
2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
（這是五天工作制的放假辦法，相當於9-11春節放假，9-10兩天周末趕上國家法定假期要另外安排休息，調整到12-13號休息，16-17號周末調整到14-15號休息，16-17號上班）。其實還是放了三天假，另外四天是兩個周末調整過來的。不是放了7天假。

今年的春節放假時間應該是2月的9、10、11三天，但是因為9號和10號是周末，所以9號和10號這兩天的周末正常休息放在12號和13號休息。
9-11號單位安排上班的，必須額外支付三倍工資的加班費，不能調休。

如果是六天工作制的，那麼10號周日這天應放在12號休息，這一天是應該休息的。如果安排上班需要調休，13號這天上班是正常的了，不上班需要扣錢。

現在很多單位春節期間安排上班或者安排休息，時間不一樣。多放假的不給工資，等於無薪假，是違法的，單位主動放假期間需要支付當地最低工資的80%的日薪。少放假的，員工請假要用日常加班來補休，但是少於四天（六天工作制，每天不超過6小時40分）或者五天（五天工作制，每天八小時上班時間）的都是違法的。

所以，你心裡有數就行了。

所以，你們單位除夕這天不放假是應該額外支付3倍日工資的，不能調休，必須支付工資。初四至初七歇班不得扣薪（按照正常排班，屬於休息日的不能扣薪），如果屬於多放了幾天假（單位主動放假的，不是員工要求的），要支付當地最低工資的80%日薪。否則就是違法的。

很多服務行業除夕年飯很忙，所以要上班，但是這天需要支付加班費。如果不支付是違法的，但是如果員工提出要加班費的話，可能會失去這份工作。這個要綜合考慮了。

⑹ 春節期間多放假要被扣工資嗎

【1】春節期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發放。超過一個月，單位繼續給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經濟補償。
【2】單位是在春節法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節周六周日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資。
【3】根據《工資支付·暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑺ 春節放假扣工資合理嗎

不合理，因為春節是國家法定假，是不能扣工資的。再說多放的假期也應該付工資，畢竟不是員工自己要放的。這種單位和老闆，不行就炒他魷魚。

⑻ 春節多放假要被扣工資，這合理嗎

這肯定不合理啊，因為是公司自願給員工放假的，並不是員工要求的，所以公司不能扣員工的工資，而且這樣的做法也是違反相關規定的，員工是可以到相關部門進行舉報的。