勞動法簡歷造假

1. 公司與我協商解除未果，翻查我的檔案，發現我的簡歷有造假，以此讓我同意解除勞動合同。

公司是由權利查看員工的檔案的，但當事人簡歷造假會造成勞動合同無效。
法律分析
勞動者偽造履歷，構成欺詐，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，應當認定為無效。應聘職員故意虛構履歷，使用偽造的學歷證書，編造虛假履歷，騙取用工單位與其簽訂勞動合同，構成欺詐，其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動合同無效。勞動合同被確認無效，用工單位無需支付經濟補償金。勞動法和勞動合同法裡面都有規定，勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為會導致勞動合同無效。而提供虛假履歷是可以視為欺詐手段的。但是這裡面有個空子，其實法律裡面沒有規定什麼類型是屬於欺詐手段的，但是如果用人單位在勞動合同或者規章制度裡面有明確欺詐手段有哪些的話，那麼對偽造履歷而入職的員工，用人單位是可以和他解除勞動合同的，而且也不用支付賠償金。社會招聘中，員工的工作經歷系其簡歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術產業，勞動者之前在同行業企業的工作經歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標準的重要考量因素。在此種情況下，如果勞動者提交虛假工作經歷，必然會導致用人單位基於對勞動者能力的錯誤推測與勞動者建立勞動關系，核定工資標准。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2. 勞動仲裁會發現我學歷造假嗎

一般情況下，勞動仲裁都會更偏向於勞動者（有時也不盡然，個別情況下也會不利於勞動者），但不代表對方提出的證據不會經過質證，如果確實存在學歷造假行為的，具體要看工作崗位招聘是否要求學歷，決定用人單位是否可以單反解除勞動關系。但總的來說只要提出了就會進行調查，如果確實有隱瞞行為是藏不住的。
法律分析
根據提問來看，可能是存在勞動合同解除的補償金糾紛，公司對勞動者的學歷真實性提出質疑，主張勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的情形，意圖免除經濟補償。那麼，」公司找茬說簡歷造假「，就意味著首先要確定勞動者是否存在虛造簡歷的事實，其次要確定這些虛造的事實是否足夠影響簽訂勞動合同的意思。根據這些情況，法院會根據法律和案件事實作出合理的判決，具體而言：
①存在簡歷造假，並且是關鍵信息造假（如學歷造假、工作經歷造假的），足以影響用人單位招聘意願的，構成意思表示瑕疵，合同可撤銷，公司不需要支付補償金；
②存在簡歷造假，但不是關鍵信息造假（如興趣、特長等），不足以影響用人單位招聘意願的，不足以構成意思表示瑕疵，合同生效，公司依然需要支付補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3. 勞動仲裁以後，公司找茬說我簡歷造假，要上訴，公司能贏嗎

一般情況下，勞動仲裁都會更偏向於勞動者（有時也不盡然，個別情況下也會不利於勞動者），因此不能保證在一審中還能勝訴。且如果公司能夠證明過錯確實在你的，在一審中公司確實會有相應的優勢。一般情況下，能否勝訴取決於雙方的訴訟請求、證據和辯論策略、庭審情況，單純地問公司「能不能贏」是不嚴謹的。
法律分析
根據提問來看，勞動者一方在勞動仲裁中似乎是獲勝了，具體而言，如果是勞動合同解除的補償金糾紛，那麼公司主張勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的情形，則可以免除經濟補償。
那麼，」公司找茬說簡歷造假「，就意味著首先要確定勞動者是否存在虛造簡歷的事實，其次要確定這些虛造的事實是否足夠影響簽訂勞動合同的意思，根據這些情況，法院會根據法律和案件事實作出合理的判決，和之前勞動仲裁的勝負並沒有太大的關系，主要是看雙方能夠提出怎麼樣的證據支持其訴訟請求，具體而言：
①存在簡歷造假，並且是關鍵信息造假（如學歷造假、工作經歷造假的），足以影響用人單位招聘意願的，構成意思表示瑕疵，合同可撤銷，公司大概率勝訴；
②存在簡歷造假，但不是關鍵信息造假（如興趣、特長等），不足以影響用人單位招聘意願的，不足以構成意思表示瑕疵，合同生效，公司依然需要支付補償金；
③不存在簡歷造假的，如果不能提出其他案件事實的，大概率與勞動仲裁的結果相同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

4. 何旻哲承認簡歷造假

昨晚播出的新一期《令人心動的offer2》中，實習生何旻哲和王穎飛在新一輪模擬法庭課題之後，因排名靠後被提前淘汰。

在離開之前，何旻哲向王釗律師承認，一直以來網傳自己」簡歷造假「一事屬實。君合律師事務所的四名帶教律師在討論後一致決定，取消何旻哲在律所的實習經歷認證和一切考評，成績歸零。

在節目播出後，何旻哲也在個人社交媒體平台發長文回應簡歷造假以及其他網傳信息並致歉。

從節目中公開的簡歷信息來看，何旻哲造假的部分是其稱在四大會計師事務所——普華永道的實習經歷。

據知情網友此前透露，在該段時間，何旻哲真實的實習單位是位於廣東的正中珠江會計師事務所。也有自稱是普華永道HR的網友投稿：並未在公司系統中查詢到任何叫何旻哲的實習生或員工。

此外，對於這段實習經歷的內容也存在誇大嫌疑。針對簡歷中「獨立完成應收賬款、各項收入和費用、長期股權投資等會計科目底稿的編制」一項，有網友表示：

「四大的短期實習生基本上是不可能碰底稿的，更別提獨立完成底稿的編制。而他在簡歷寫的'能做應收和長投的底稿'，至少是入職兩年的正職員工才能完成的。「

在節目中，同樣作為法律專業出身的觀察員撒貝南對此事發表了評論：法律的根基是真實，沒有真實，其他的公平正義就都無從談起。

何旻哲的事例也為所有正在求職的年輕人敲響警鍾，簡歷造假已經觸及了勞動法，聘用單位一經發現，可以依法無條件解除勞動合同。

而更為致命的是，在很多行業，員工一旦出現誠信問題，就會被拉入行業黑名單，嚴重影響今後的職業發展。

守信重義在任何行業都是至關重要的品格，在這方面放下的錯誤，如王律所說，需要更長的時間和努力或許才能慢慢抹平。

5. 簡歷造假犯法嗎

不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。

法律依據如下：

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

(5)勞動法簡歷造假擴展閱讀：

《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。

但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。

同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。

參考資料：人民網—簡歷造假，贏現在的工作 輸了未來職場

6. 勞動法簡歷造假,單位可以開除我嗎

勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認定勞動合同無效。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

7. 員工簡歷造假，公司可以解除勞動合同嗎

根據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。《勞動合同法》第三十九條第五款又同時規定」因本法第二十六條第一款第一項」規定的情形致使勞動合同無效的」用人單位可以解除勞動合同.

8. 員工入職後發現簡歷存在虛構怎麼處理

首先，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因為該勞動合同的無效，用人單位便可依據《勞動合同法》第三十九條之規定立即解除雙方的勞動合同。
其次，根據《勞動合同法》第二十八條的規定，作為用人單位也有權要求勞動者，將通過虛構簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當部分的工資予以返還。
最後，根據《勞動合同法》第八十六條的規定，勞動者不僅僅要退還因虛構簡歷而多獲得的工資，更有可能承擔因其欺詐行為給用人單位造成的經濟損失。
一旦被發現簡歷造假，定會對其個人求職信用產生負面的影響，使得後面的求職過程尤為艱辛。所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。

9. 簡歷作假通過面試,公司違反勞動法申請仲裁會有關系嗎

如果某人簡歷作假通過面試，如果公司取得了相關證據，並且證據確鑿應該依法通過勞動仲裁將該人辭退。不會造成公司違反勞動法申請勞動仲裁。供參考。

10. 簡歷中有虛假信息，轉正後，公司可以無償解除勞動合同嗎

看勞動合同里怎麼規定的，而且要看一下簡歷中的虛假信息和當初招聘的時候是不是有嚴重的沖突，比如說你們要招本科的，但是對方是一個大專的，那麼轉正以後公司發現有虛假信息，完全可以以勞動法進行無償解除勞動合同。