勞動法對企業不公平

『壹』 公司對待員工不平等，這樣違反勞動法嗎

有的人工資幾萬，有的人工資兩千，難道這也是不公平嗎？是的，這世界對有能力的人和沒能力的人是不一樣的，對勤勞的人和不勤勞的也不一樣。

『貳』 勞動法！！是否也該保護我們企業的利益！

按實際情況，勞動法也保護用人單位的利益。
勞動法規定的用人單位權利：
（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。
（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

『叄』 新勞動法對企業的不利因素

第一，用工一個月必須簽訂勞動合同。
第二，不得扣押勞動者的證件、金錢等。
第三，勞動者辭職很自由。

『肆』 勞動法對同工不同酬的不公平待遇有什麼相關解釋

同工同酬，法律是有規定，你來看：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

就其本質講，同工不同酬是身份社會的遺毒，是契約社會的身份印記。

英國著名法學家梅因說過，任何社會的進步都是「從身份到契約」的進步。在身份社會中，身份等級關系是法律權利和義務關系的基礎。身份等級越高，所能分配到的法律權利就越多，反之則越少。社會主義市場經濟體制的建立，從本質上要求打破身份和等級觀念，契約和法律是約束人們行為的基本方式，身份不再是權利地位不平等的標准和印記。而同工同酬則是消除身份印記的重要標志，是契約社會的體現。然而，令人遺憾的是，同工不同酬在中國卻異常普遍。

中國人有著深厚的身份等級觀念，許多人包括執法、司法官員對因身份造成的同工不同酬現象都習以為常。這種思想觀念上的認同感，是消除同工不同酬的一大障礙。而更大的障礙則是法律的缺陷和漏洞，以及有法不依執法不嚴。《勞動法》雖然規定分配要體現同工同酬，但由於目前對同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究，即使發生勞動爭議，勞動仲裁也缺乏明確而具體的處理辦法。對違法者無以制裁，同工不同酬又能給單位帶來直接利益，哪個單位能不趨之若鶩？加之嚴重失衡的勞資關系，維權可能丟飯碗，同工不同酬於是泛濫開來，也就不足為怪了。

『伍』 為什麼這年頭工人都那麼心黑呢 我覺得勞動法對於那些小企業不公平

你這樣認為只能說明你的法律意識不夠。不是工人的心黑，而是工人的法律維權意識提高了，勞動合同法的實施對於勞動者和用人單位的合法利益都進一步提高了。用人單位的違法用工成本大為增加，而對於合法用工的用人單位，其用工成本並未明顯增加。假如你作為企業主在以前有違法用工的行為，那麼現在工人拿起法律武器只是維護了其合法的權益，法律對於你的違法用工當然會有相應的懲罰。合法用工，和諧勞資關系，對於勞資雙方都是雙贏的。如果企業主對於其員工非常仁義，相信絕大多數員工都會將心比心，都會努力工作回報企業主。相反，如果企業主經常「壓榨」員工，那麼員工勢必對於企業主不會忠心，不會積極工作，到最後撕破臉皮通過法律途徑維權自然是很正常的。

『陸』 關於勞動法，這是我們公司規章制度，我覺得不公平，但是又不知道不公平在哪，麻煩大家告訴下

不合法。
實際上，勞動合同法對曠工沒有明確規定，屬於企業的管理制度。不過，工資支付條例是有先關規定的。
需要說明的是，企業規定多少小時曠工、曠工多少小時開除屬於內部管理制度。如果你簽合同時制度你已經知曉，則該制度合理。但是扣減工資部分是不合理的，請看：

工資支付暫行規定
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 %。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『柒』 在公司規章制度不平等觸犯勞動法嗎

如果用人單位規章制度不平等的情形屬於違反法律、法規規定的情形內的，勞動者可以向勞容動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『捌』 勞動法對企業主太不人道,無法維持.....生存

勞動法確實有這種現象，但是要是沒有，還要你們單位人事幹嘛？就是想辦法規避問題的嘛

『玖』 勞動合同法對於我們小公司一點不公平，公司2014年招了一個剛畢業的學

挺同情你的，遇人不淑呀，現在有少部份人就是人渣，社會的敗類，老兄得時時提防著呀

『拾』 現在的勞動法對單位不公平!!!只能針對大型企業,對個體太不公平!!應該另制一套!!

訂立用人單位的規章制度，並公示，如犯就依規章制度進行處罰，首先如果員工想投訴單位也必須有理，如單位已做到履行所有法律規定，員工也無法投訴。