勞動法實施前經濟補償金

『壹』 垮新舊勞動法經濟補償金怎麼規定

給3個月的經濟補償金是合適的！

『貳』 勞動法，關於經濟補償金有哪些規定

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 勞動法中的經濟補償金問題

這是勞動合同法實施條例規定的為了在勞動者惡意不與用人單位簽訂勞動合同的專情況下，用人單位為了避屬免可能的用工風險而可以採取的一種法定事由的允許解除勞動關系的途徑。如果在1個月內勞動者不與用人單位簽訂合同是不用支付經濟補償的，超過1個月後用人單位應承擔未及時簽訂勞動合同雙倍工資的法律責任，並同時在行使解除權的時候承擔支付經濟補償的責任。

『肆』 勞動合同法實施之前的經濟補償條件與辦法是什麼

勞動合同法實施之前的，經濟補償條件與辦法主要適用原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定。
第一條
為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條
本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

『伍』 最新勞動法08年1月1日開始施行,但是請問那個經濟補償金的工齡是從2008年開始算的嗎

經濟補償復金，無論在舊的勞動法制中，還是新的勞動合同法中，都是需要給付的。其實新舊兩法對於經濟補償金的支付沒有太大的改變。經濟補償金是根據工齡來計算的，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。
《勞動法》中沒有明確經濟補償金的支付，經濟補償金的給付是按照勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》來付給勞動者經濟補償金的。給付的標准也是每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。
因此新舊兩法，計算經濟補償金的依據沒有改變。
因此樓主的說法是不對的。在樓主的這個問題下，無論是現在正在實施的勞動法，還是將要實施的勞動合同法，都是7個月的工資，工資計算的基數是這個員工前12個月的平均工資。

『陸』 關於新勞動法經濟補償金的問題

法律分析：勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『柒』 勞動合同法實施前與實施後的經濟補償金是否該分段計算。

可以，之前有《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，裡面對經濟補償金做了規定，2008年1月1日後的按照《勞動合同法》執行！

2008年1月1日前，關於經濟補償金的支付標准主要是依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定。實務中，在涉及分段計算時，就新舊法之間的主要區別，主要有以下幾點。
1、《勞動合同法》新增的需要支付經濟補償金的情形；
在以下《勞動合同法》新增加的需要支付經濟補償金的情形下，經濟補償金的支付年限自2008年1月1日起計算，2008年1月1日前的工作年限不予計算：
（1）勞動者單方解除勞動合同應支付經濟補償金的情形
①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；
②用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
③用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
④用人單位在勞動合同中免除自己的法定職責、排除勞動者權利的；
⑤用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
⑥用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

2、對於高收入勞動者經濟補償支付標準的限制。
《勞動合同法》對高收入勞動者經濟補償支付標准，按當地上年度職工月平均工資3倍的數額封頂；《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對於高收入勞動者經濟補償支付標准則不設上限，根據其實際工資確定。

3、對於支付年限的計算
《勞動合同法》對於支付年限的規定上，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，工作時間不滿1年的均按1年計算。

4、對於支付年限的封頂
《勞動合同法》僅針對高收入人群的經濟補償金的支付年限做了「最高不超過12年」的封頂限制，除此之外，任何情形下經濟補償金的計算均不限制支付年限。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》則規定下述兩種情形下，經濟補償金的支付年限受"最多不超過12年「的封頂限制：（1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

『捌』 《勞動法》實施前的工作年限是否計算入經濟補償金年份

計入。勞動合同法實施條例（9月18日頒布）相關內容：第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

『玖』 勞動法對經濟補償金的規定是怎樣的

法律分析：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 單方面且合法地解除勞動合同的，即出現以下情形時勞動者單方面解除勞動合同：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

『拾』 勞動法 經濟補償金

1、企業解除勞動合同，應結清工資並支付補償金；
2、個人主動申請辭職，解除勞動合同的，沒有補償金；
3、個人自動離職，離職時所欠工資及補償金都沒有；
4、個人被迫辭職，要求解除勞動合同的，可以要求企業支付補償金，並結清工資。