勞動法中對婚假喪假規定

❶ 勞動法里有沒有規定婚假和喪假是多少天

<<勞動法>>對這些都沒有規定,每個單位的實行情況是不一樣的.婚假有十天也有十八天的,產假應該在三個月以上,如果產前有休假,可與產後假合並休;喪假可能只有三天,但是家在外地的應該加上往返的時間;探親假是在本單位連續工作滿一年才享有的,一年20天,如果頭一年不休,可與第二年合並休息454天,不過要按照單位的安排,不是硬性規定,單位不一定給假的.探親假的規定在81年的某個國務院的條例里

❷ 勞動法關於喪假、婚假有沒有明確規定

(一)達到結婚年齡依法登記結婚的,享受國家規定的婚假3天。 (二)達到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)依法登記初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。
喪假：（1）直系親屬，3天
（2）職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，往返途中的車船費等，由職工自理。

❸ 勞動法關於婚假，喪假．的規定問題

勞動法規定婚假是3天，晚婚15天國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知
（一九八0年二月二十日國家勞動總局、財政部發布）
符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，（男25周歲、女23周歲以後）除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
i註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

❹ 新勞動法是如何規定，婚假、產假、喪假的。

新勞動法沒有此方面的規定。婚假一般都是根據省、自治區、直轄市人大內制定的人口及計劃生育容條例來確定的，根據各地區的實際情況略作調整。產假規定是根據國務院2012年新修改頒布的《女職工勞動特別規定》第七條確定的。至於喪假則沒有相關的法律規定，實際上根據當地的相關行政法規和條例來確定。

❺ 勞動法中是否有婚假、喪假、產假的相關規定

知足吧，我們公司一天假期也沒有，你們還有假期，很不錯了，
不過是有婚假、喪假、產假的規定，別的不清楚產假是90天，

❻ 勞動法中關於婚嫁、喪假、以及帶薪年假的休息的規定是怎樣的

1、勞動法中關於婚嫁、喪假的規定如下：

法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總版薪字權29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、帶薪年休假的規定如下：
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

❼ 勞動法對婚假和喪假的規定

婚假是晚婚的15天（男25，女23），正常的是休3天，具體放多少各個單位不一樣啊！
我馬上要結婚了，還想想好怎麼和領導說請假的事呢

喪假不清楚

❽ 新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的

根據現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有：
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾於1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號「通知」規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

❾ 勞動法關於喪假、婚假和產假的天數及假期薪資怎麼規定的

勞動法對員工婚假、產假、喪假的規定： 婚假 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。 產假 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。 喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。 路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。 請假手續、許可權 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。