一天上班14小時算違法勞動法嗎

㈠ 一天上班14個小時違反勞動法

勞動法規定每周工作時間不得超過44小時，超出之後需要支付加班費用，勞動者可以收集相關證據向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維權。

㈡ 每天工作14小時違反勞動法嗎

違反勞動法。一天上班十四個小時是違反勞動法的，法律規定的一天正常工作時間是八小時，加班時間不能超過三個小時，也就是一天工作時間不能超過十一個小時。超出八小時的工作時間公司應該要給勞動者加班費，如果不給勞動者可以申請勞動仲裁。
法律分析
一天工作十四個小時已經是違反勞動法了，工作時間超過8小時算加班，必須支付加班費。公司加班不給加班費可以到勞動部門申請勞動仲裁。加班工資屬於老大不小的一部分，有關加班工資爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈢ 公司每天工作14小時，合法嗎

勞動法規定每周不超過44小時是個原則性的規定，而職工具體工作時間是國務院根據勞動法制定的。也就是說職工每周的工作時間必須執行國務院的規定。
下面是國務院對工作時間的具體規定。

《國務院關於修改的決定》
......

第三條， 職工每日工作8小時，每周工作40小時。
......

第九條 本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

每周工作40小時，每天延時加班不得超過3小時，每月延時加班不得超過36小時。所謂延時加班就是勞動者在完成一天8小時的工作後繼續加班工作，不得超過3小時，每月不得超過36小時，這是為了保護勞動者的身心健康。但必須支付150%的加班費。延時加班每天超過3小時、每月超過36小時就是違法。你工作的單位的工作時間的做法違法。

㈣ 現在每天14小時上班是違法的嗎

一天上班14個小時，是不合法的。根據勞動法的規定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每周工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關規定。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法

㈤ 一天上班14個小時違反勞動法

一天上班14個小時違反勞動法的規定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

㈥ 每天工作14小時上兩天休息一天算不算違反勞動法

（1）你好，嚴重違反勞動法規；
（2）勞動法規定每天加班不得超過3個小時，也就是總共不得超過11個小時，每周至少休息一天；

㈦ 一天工作14小時是不是違反勞動法

根據你的描述，這樣的時長來說就是違反了正常的勞動時間，所以可以向相關部門進行舉報。

㈧ 公司一天要求上班14小時屬於違法行為么

雖然屬於違法行為。但是就目前執法情況來講，根本就不會有人來管這個的。

㈨ 上班14小時算違反勞動法嗎

肯定違反勞動法啦，速度去告他讓他倒閉了好清算拿賠償和失業救濟。