勞動法無意損壞工廠電梯要賠償嗎

A. 昨天把公司的電梯門的安全觸板弄壞了 需要賠償多少

賠償維修費就行了。可以自己請個人來修理。若要更換的，按照市場價賠償，當然，因為公司的電梯已經舊了，可以與單位協商貼你一部分錢。

B. 損壞廠里的東西按勞動法要如何賠償

勞動部《工資支付暫行規定‍》：
【第十六條】
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 電梯故障可否要求賠償

一般的情況下，是不會超過半小時的國家規定電梯故障後維保單位人員必須到場，超過半小時未到的呢可以起訴，但是前提條件是你被困電梯以後要緊急呼救《電梯操縱盤上都有緊急呼救按鈕》。維保人員接到電話一般不會超過半小時，如果你住的是小區的話，物業應該有固定的維保人員，以至於你的賠償問題可以協商但也可以直接起訴。。

D. 電梯損壞業主被困砸壞電梯要賠償嗎

電梯必須保障業主的人身安全，被困在裡面危機生命，砸壞電梯屬於自救行為，不需賠償。

E. 我在公司來電叉車無意闖壞了電梯門,公司要我賠償百分之四十的修理費合法嗎

員工履職因故意或重大過錯導致單位的之際損失，單位有權要求勞動者進行賠償
這里的重大過錯，包括員工疏忽大意，不按規章制度操作等，叉車無意中撞壞電梯門可以視為過錯
因此，單位要求賠償沒有問題，但是具體金額可以協商

F. 勞動法 乙方無意損壞甲方機器。需要賠償嗎

如果乙方在使用機器設備過程中存在過錯或違反公司規章制度而導致機器損壞，乙方應賠償損失（甲方不要求乙方賠償的除外）

G. 電梯損壞誰賠償

摘要 如果電梯明確因一方的故意或者無意損壞導致故障，那麼由其進行賠付也就沒有什麼疑問。例如，有人故意砸壞電梯導致其無法運行，自然是由該責任人進行賠付維修費用。另-種情況就是電梯日常維護保養不及時導致電梯出現故障無法運行,這種情況下就應該由電梯的維保單位承擔維修責任。

H. 不小心在公司拉貨搞壞電梯要賠償嗎

需要賠償。
如果你是該公司的員工，拉貨是公司工作內容之一，由此造成電話損壞，應該是公司首先承擔賠償責任，你個人應該承擔次要責任；如果你非該公司員工，拉貨造成損壞，應該是你個人所屬企業負責承擔賠償責任（你的拉貨行為是所屬企業的工作內容之一）；如果不隸屬於某個企業為個人行為時，由自己承擔賠償責任。

I. 單位員工操作失誤造成設備損壞怎樣賠償，要及時通告嗎（通告有限期嗎）勞動法有此方面的規定嗎

理論上，員工應當賠償單位經濟損失。
但往往單位的經濟損失價值很高，員工只能盡自己所能賠償。
單位可以向員工追索賠償。

J. 在工作時間員工不小心操作損壞工廠設備，工人需要賠嘗工廠設備維修費用嗎

1、《勞動法》以及《勞動合同法》規定，因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的范圍限制上實際發生的損失。同上法律規定，您要分析兩個重點，一、您在這起事故中有無責任？如果有責任將承擔什麼樣的責任？單位劃分責任的方式有沒有問題？？
2、企業要求你承擔責任的依據和理由是什麼？這個責任如何認定需要有明確的理由，要進行通告，及時告知相關責任人。如果單位以剋扣工資的方式向員工追償，則每次扣款不得超過當月工資總額的20%。
3、不知道單位有沒有為其投保，如果維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。
4、此外，最好還是要請專業人事鑒定一下設備損害與操作關系之間是否存在直接的關系，機器故障的發生情況是否有一個客觀的發生率，簡單的說設備損毀的原因會不會是因為機器本身的故障所致，如果賠償金額較大，建議在當地找專業律師進行咨詢。