勞動法概論與實務的課後習題答案

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⑶ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

⑷ 勞動法的概述答案

勞動法抄是調整勞動關襲系以及勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動關系就是勞動者與用人單位之間是為實現。勞動過程而發生的，由勞動者有償提供勞動力給用人單位用於同其生產資料。相結合的社會關系。

⑸ 求一份 經濟法概論（財經類）的自考課後習題答案 科目代碼00043 作者是李仁玉

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一、法的產生和發展
法不是從來就有的，它是一定歷史階段的產物，法的產生與階級、國家在時間上、性質上具有一致性。
法經歷了四個不同歷史類型的發展
社會主義的法是人類歷史上最高的法。
二.法的本質特徵：
1.法是統治階級意志的體現；
2.法是由國家制定或認可的；
3.法是由國家強制力保證實施的。
三、法的形式
法的淵源：1、憲法。2、法律。3、行政法規。4、地方性法規。5、規章。6、國際條約。
法的結構：
法律規范：（1）假定（2）處理（3）制裁
法的部門：將調整相同類和密切相聯的社會關系的法律規范集中起來，即形成法的部門。
法的體系：各個法的部門、各種法律、法規，按其地位效力的區別及相互關聯狀況，依據一定次序排列組合的統一體系即為法的體系。
四.法與國家的關系：
1.一致性：
1)都是私有制、階級斗爭和階級矛盾不可調和的產物；
2)有著共同產生、發展和消亡的過程；
3)都是同一經濟基礎的上層建築，為同一個統治階級和經濟基礎服務。
2.不同點：
1)他們是兩種不同的社會現象，法是反映統治階級意志的法律規范總和，國家是統治階級的機器；
2)法離不開國家，因為法是由國家制定和認可的，也是由國家保證其貫徹執行的；
3)統治階級需要通過法去組織、建立國家機構，規定它們的地位、職責許可權和活動原則，需要通過法建立和貫徹各項政治、經濟制度；
4)法也是國家實現其職能的最重要的工具，統治階級依靠法去鎮壓被統治階級的反抗，去調整統治階級內部關系和其他社會關系。
五.法人的權利能力和行為能力：
1.法人的經營范圍與法人的權利能力和行為能力是直接相聯的。
2.法人的權利能力是指法人所具有的參加民事法律關系，享受民事權利和承擔民事義務的資格。

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