根據勞動法員工入職多久買保險

① 用人單位在員工入職多少天必須買好意外保險

從入職那個月開始上保險，即合同開始的月份。根據《勞動法》相關規定，只要跟用人單位發生勞動關系，就應該為員工購買社保。員工可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

② 勞動法規定上班多久必須簽勞動合同，必須買保險

入職之日起一個月內應當簽書面的勞動合同並為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

廈門市人民政府國有資產管理委員會—中華人民共和國勞動合同法

網路—中華人民共和國社會保險法

③ 想問勞動法新員工入職多長時間公司應該給交保險

從簽訂勞動合同之日起就應該繳納社保。
入職最多一個月就應該簽訂勞動合同。
用人回單位自用工答之日起即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

④ 員工入職多久可以上保險

正規企業三個月，一般的個人企業一年左右

⑤ 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保

試用期結束，變為正式工，就要繳納社保金的。

⑥ 企業應在員工入職多久開始為其繳納社會保險

簽訂了勞動合同，或者新員工開始上班了，企業就應該為新員工開始繳納社保。

⑦ 勞動法規定什麼時候公司要開始為員工買保險

（1）《勞動法》具體條文：
【勞動法】第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【勞動合同法】對於用人單位不繳交社會保險費的懲罰性規定：
勞動合同法，第十七條勞動合同應當具備的條款，要有社會保險條款
第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條根據第三十八條（包括用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條是經濟補償標准
第八十五條，不支付經濟補償金，要賠償經濟補償金的50——100%
（2）公司讓員工個人繳納保險，然後給員工報銷公司該繳納的那部分費用
這種做法是否是違規行為？
社會保險費，個人與單位都要出一部分。因此不違規。

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⑧ 勞動法規定什麼時候給員工買保險

簽了合同，建立勞動關系就必須買。

⑨ 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保

根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職版工向社會保險權經辦機構申請辦理社會保險登記。