最新勞動法實施

Ⅰ 最新勞動法的實施

《勞動合同法》頒布實施後，《勞動法》繼續有效。

Ⅱ 關於新的勞動法的實施

《勞動合同法》的確是08年1月1日起實施 但是首先告訴您 您不能根據《勞動合同法》解決您的問題 因為法律是不能溯及即往的 也就是說08年前發生的事不歸這個新法管

當然 您可以根據現在的《勞動法》維護您的權利

您有沒有簽勞動合同？ 如果簽了 那麼「3個月試用期後就交保險」這樣的話有沒有寫在合同上？ 如果寫上了 您可以和老闆協商或找當地勞動仲裁部門解決

如果沒簽合同 那您就不能要求以上權利了 因為您沒有證據不是

我勸您還是離開這家單位吧 這種沒信用的老闆只會剝削人的 看情況您是沒簽合同 所以您沒證據 但您現在可以隨時離開單位而不用付任何責任 這是法律賦予您的您的權利 祝您工作順利

我們國家的勞動法是沒有規定老闆一定要強制為員工買保險的 但是你在與單位簽合同時 合同中必須有相關約定 否則您應該拒簽 您非要我說出96年的勞動法為什麼沒寫一定要強制要求老闆給員工交三險 那隻有全國人大常委會的立法者知道了 不過我覺得主要有以下幾點：
1. 1996年勞動法開始實施 當時社會上還沒有像現在社會這樣的社會保障體制（雖然現在也不健全）

2. 現在大多數單位還是以臨時工為主要接收對象的 96年也是 因為臨時工第一工資少 第二不佔單位名額 立法者不敢強行要求單位給每一個勞動者強行上三險 您要考慮到我國的社會主義初級階段的基本國情（說遠了……）

好了 總之 我建議您在簽合同時一定要把保險和工資等關系切身利益的條款看清楚 不行就不簽 也不要簽了後悔 還有 建議您把《勞動法》《勞動合同法》每天讀兩遍 我相信不出2個月 您就會成為這方面的專家了

我雖然是學法學的 但勞動與社會保障法不是我的研究方向 瞎說了這么些如有錯誤還望指教

Ⅲ 新勞動法什麼時候開始實施

你好

中華人民共和國勞動合同法（2008修訂）
信息來源:管理人網 發布時專間:2008-02-29 字型大小:小 中 大
中華屬人民共和國勞動合同法

中華人民共和國主席令

(第六十五號)

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

Ⅳ 最新中華人民共和國勞動法什麼時候實施

中華人民共和國勞動法

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 ，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 ，自1995年1月1日起施行

http://blog.sina.com.cn/s/blog_50f111190102x2l8.html

Ⅳ 新勞動法是什麼時候制定實施的

《中華人民共抄和國勞動法》於襲1994年7月5日由第八屆全國人民代百表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日由中華人度民共和國主席令第二十八號版文公布施行；後於2009年8月27日由第十一屆全國人民代表大會常務委員會修訂，並適權用至今。

Ⅵ 新勞動法實施

我覺得應該先看他們的戶口類別 因為農業和非農業的最低工資標准不同 在根據他們的同級別來定工資

Ⅶ 最新勞動法是什麼時候實施的

《中華人民共和國勞動合同法》 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動法》 由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。
在使用時，勞動法的一些內容已經失效，由勞動合同法的內容替代。

Ⅷ 最新勞動法是在什麼時候開始實施的

勞動合同法2008.1.1

Ⅸ 國務院新推出關於勞動法實施條例

目前《實施條例》最新一稿是 「3月11日稿」，共有29條。國務院法制辦在完成3月11日稿後，就到各有關部門和地方省市進行調研，聽取相關方對最新一稿的意見。目前，國務院法制辦正在根據收集到的意見，進行修改，4月下旬提交國務院常務會議審議。如獲得通過，則會在「五一」前後向社會發布並實施。

參與《實施條例》徵求意見的人士推測，由於相關方對3月11日稿在無固定期合同、勞務派遣條件等一些關鍵問題上的爭議還比較大。因此，國務院要在「五一」出台並實施《實施條例》，可能會有一些困難。

但更多參與 《勞動合同法》和《實施條例》立法工作的人士表示，決策層已經給《實施條例》確定了基調。對於一些合理的意見，有關部門當然會接受，但對於緩行甚至廢止《勞動合同法》等意見，肯定不會接受。

關鍵點

無固定期限合同的規定是 《勞動合同法》的核心內容之一，也一直是爭議最大的條款。

《勞動合同法》第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或是連續訂立二次固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

對於「連續工作滿十年」，《勞動合同法》明確規定，2008年1月1日《勞動合同法》實施之前的工齡，並不計算在「連續工作滿十年」的范圍之內。

目前，最大的疑問集中在什麼是「連續訂立二次」。兩次簽訂之間若出現一定時間的中斷，是否算作連續兩次訂立，這在《勞動合同法》中沒有明確。

參與《實施條例》立法工作的人士介紹，對於「連續訂立二次」中間出現中斷的時間，勞動部最早的意見是即使中斷一年後再簽訂，也算作連續兩次簽訂。此後縮減為6個月。據該人士看到的國務院法制辦《實施條例》的草稿，對間隔期的規定是不超過3個月。企業可操作的空間適當增加。

對於無固定期限合同的終止條件，3月11日稿規定，無固定期限合同的終止條件，不包括 《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十一條的終止條件。這三個條款主要包含了無固定期限合同終止的一些條件。對此，專家分析認為，《實施條例》如果排除了《勞動合同法》這三個條款的規定，可能意味著一旦簽訂無固定期限勞動合同，就等同於獲得了終身合同。

而針對勞務派遣，3月11日稿中規定，「一般應當」在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

參與《勞動合同法》和《實施條例》立法工作的華東政法學院教授董保華強烈反對「一般應當」這種表述。

他認為，《勞動合同法》第六十六條規定：「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，而在《實施條例》中則規定為「一般應當」，條款變得更為嚴厲，極有可能造成企業為了規避這個規定，把勞務派遣轉為勞務外包，從而徹底逃避 《勞動合同法》的約束范圍。而在勞務外包中，勞動者的權益是完全得不到保護的。董保華稱，這對勞動者更為不利。

對於適用勞務派遣的「臨時性、輔助性、替代性」工作崗位的概念，3月11日稿相對於以前的稿子做了更加原則性的規定。即臨時性崗位是指工作時間不滿6個月的崗位；輔助性崗位是指非主營業務崗位；替代性崗位是指需要他人臨時性頂替的工作崗位。

《實施條例》進一步強化了勞務補償方面的規定。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在3月11日稿中除了該規定外，還規定在終止勞動關系時，用人單位要給勞動者支付經濟補償金。

董保華認為，這條規定並不利於企業的靈活用工，《實施條例》應該在法律的范圍內，賦予企業更多的用工靈活性。

《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

而什麼是「平等協商確定」？「勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等」規章制度，最終是由勞資雙方共同決定，還是由資方單方決定？在《勞動合同法》中並沒有給出明確的答案。

據參與《實施條例》徵求意見的人士透露，在3月11日稿中由勞資雙方共同決定的意見，並沒有涉及。

曾經直接參與《勞動合同法》等相關法律起草工作的中華全國總工會民主管理部部長郭軍表示，《勞動合同法》中對此已經規定的很清楚了，企業的規章制度必須上職代會，職代會的工作機構就是工會，對於職代會上有爭議的問題，要與工會協商。

按照《勞動合同法》的規定，企業在2008年1月1日 《勞動合同法》實施以後制定的勞動規章制度，如果沒有經過企業職代會討論，就是無效的。在發生勞動爭議時，企業很難以這種規章制度，作為勞動爭議仲裁的證據。

現在的問題是，當有不同的意見時怎麼處理。郭軍認為，最簡單、也是最民主的方式是，與工會協商，還不能達成一致就上職代會，少數服從多數表決。