與村委會的勞動關系受勞動法保護嗎
受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事專業單位、社會團體和屬與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
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社工與義工的區別：
1、待遇不同。
社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。
2、專業知識要求不同。
社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，則不一定要求具備專業知識和技術。
3、准入資格不同。
社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。
㈡ 村幹部工作為什麼不適用勞動法
一、根據我國《勞動法》第二條規定，勞動法僅適用於企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
村幹部（游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部）是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生的工資糾紛，不屬於勞動法中所規定的勞動爭議，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根據《勞動法》第二條，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整：
1、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
3、現役軍人。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
三、村幹部：
村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。
㈢ 什麼樣的勞動關系受到勞動法的保護
合法的。
㈣ 村幹部受勞動法保護么
只要符合法律程序選舉出來的就受法律保護。
法律面前人人平等，是可以享受勞動法保護的。
㈤ 象村委會用人被用人為什麼不受勞動法保護
村委會是基層群眾自治組織~不是勞動法中的用人單位
所以我們說村委會用人是不用受到勞動法調整的~
並且村委會也不屬於我們所說的政府機關~文明國家的政府機關最低行政單位是鄉鎮政府~
因此，村委會用人
就是不歸勞動法管~
村委會用人的一般應該是屬於一般的勞務關系~
這個任意性比較大~
所以你說的情況是存在的~
但是如果真的是他們那樣做的話：
首先，你先上級機關（鄉，鎮政府）反映情況~
（但是他們多半都是一個利益共同體~反映了也沒有什麼用~）
其次：直接上訪，將情況反映到上級監察機關~（監察部門）
就這樣差不多了
㈥ 村委會僱用人夠不構成勞動關系，能否適用勞動法
我覺得要看是否是臨時僱傭的。如果是臨時僱傭的恐怕不適用勞動法
㈦ 村委會是勞動合同法規定的用工單位嗎
勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。用人單位非過錯單方面解除勞動合同，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月。
㈧ 在村委會里就職受勞動法保護嗎最低工資試用嗎
勞動爭議仲裁委員會_______不受理.
村民委員會是群眾性自治組織_______不受<勞動法><勞動合同法>調整.
一直就是這樣.
工錢你可以跟村委會協商啊.!!!!!
㈨ 村委會聘用人員適用勞動法嗎
這個確實是個問題，之前我也研究過。依據《勞動法》第二條規定，用人單內位包括企業、個體經濟容組織、國家機關、事業組織、社會團體。村民委員會屬於農村基層群眾性自治組織，國家對這塊沒有特別規定，而村委會人員一般分為兩類：一是根據《村委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是村委會自行聘用的工作人員。對於第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什麼問題，符合《勞動合同法》規定的用工，應當簽訂勞動合同。理論上說得過去，但實際操作中存在一個問題，即村委會不像企業有營業執照，也不像政府機關，勞動合同跟誰簽？怎麼簽？現實中，經選舉產生的村委會人員，基本都是鎮政府按照事業單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒有合同，按照僱傭關系處理。
㈩ 村幹部在勞動法中保護在哪一條
村幹部不受勞動法的保護。勞動法保護的是勞動關系，但村幹部與村集體之間不屬於勞動關系。村幹部與村集體之間的關系適用《村民委員會組織法》的規定，而不適用《勞動法》。