勞動法實習生提成發放

1. 新勞動法試用期間有提成嗎

有的，因為勞動合同法的規定是試用期的工資不低於本崗位的正式員工工資的百分之八十，提成工資也是屬於績效工資，也是工資總額中的部分。
法律分析
勞動者未滿試用期，用人單位拒絕發放其提成工資是不合理的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的提成工資。工資是用人單位依照法律法規的規定，由用人單位支付給勞動者的勞動報酬，無論是試用期還是正式期，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。勞動者試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位收取押金是違法行為，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處五百元以上兩千元以下罰款。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2. 勞動法中對頂崗實習生待遇是怎麼規定的

嗯！！！！

3. 您好， 勞動法有關於銷售提成發放的規定么，有沒 有具體法條

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。請收集保留好證明業務提成款的證據。

4. 請問實習生在實習單位的勞動報酬應如何計算並給付

1、在校學生參加社會實踐、實習，勤工儉學，不屬於建立勞動關系，不受勞動法保護；
2、應適當參考同崗位勞動者待遇，但無硬性要求，給予的報酬性質屬於補貼，非勞動報酬；
3、實習生不能簽勞動合同，但請簽實習合同，明確權利義務。

5. 勞動法規定員工實習期間享受的待遇與津貼等問題！

1、企業只給學生提供實習崗位，但不提供相應待遇，所以可以一分錢不用給實習生，不過為了吸引更多優秀的畢業生加入公司，一般公司都提供相應的待遇，有的公司甚至是同工同酬，不分是否為實習崗位
2、是否接受相同處罰，要看工作內容，一般在學習期都很少處罰的，犯了大錯直接結束學習，除非是實習生還不錯，公司打算培養，繼續留著觀察，才會按老員工一樣來處罰
3、一般實習期為6個月，也有一年的，具體時間還是看你什麼時間出來實習來定，反正截止日期一般為7月1或7/31
4、員工在實習期不具備簽勞動合同的主體資格，只能簽協議，所以也不能按勞動法來執行在實習期購買社保這些，實習期一般是購買商業險或只購買工傷保險一項，其它項目不會買，一來實習生不穩定，二來容易給企業增加成本。至於實習期的社保是否補交要看企業，個別福利好的會補交，畢竟不交是合法的
5、罰款這種行為一般都不合法，至於罰實習生的款也得具體分析，是因為什麼原因造成什麼樣的損失，還有公司的制度中是如何規定的、該制度的內容和流程的合理與合法性等。其實實習生不用糾結這些問題，如果是抱實習的目的，能學到東西有維持生活的收入就可以，太過計較還不如直接走人，也不會對個人有影響。

6. 勞動法規定員工實習期間享受的待遇與津貼是怎樣的

1、企業只給學生提供實習崗位，但不提供相應待遇，所以可以一分錢不用給實習生，不過為了吸引更多優秀的畢業生加入公司，一般公司都提供相應的待遇，有的公司甚至是同工同酬，不分是否為實習崗位。

2、是否接受相同處罰，要看工作內容，一般在學習期都很少處罰的，犯了大錯直接結束學習，除非是實習生還不錯，公司打算培養，繼續留著觀察，才會按老員工一樣來處罰。

4、員工在實習期不具備簽勞動合同的主體資格，只能簽協議，所以也不能按勞動法來執行在實習期購買社保這些，實習期一般是購買商業險或只購買工傷保險一項，一來實習生不穩定，二來容易給企業增加成本。

(6)勞動法實習生提成發放擴展閱讀：

個人作用

實習的作用有驗證自己的職業抉擇，了解目標工作內容，學習工作及企業標准，找到自身職業的差距。

1、驗證自己的職業抉擇，當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。

舉例來說，如果你想做個文案的工作，但是當你在廣告公司工作之後你發現自己不是很喜歡那種文字工作，那你就要反思自己的職業抉擇了，這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。

2、了解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案要與那些部門打交道，在了解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。

7. 大學實習生的工資勞動法怎麼規定

實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關系，相關權利義務按僱傭關系調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。

若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標准，目前法律並未明確規定。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標准支付勞動報酬。

其實在最低工資的適用和標准方面，法律規定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

另外為防止用人單位侵犯職工權益，不按規定支付工資報酬，法律還規定了懲罰措施。

武漢律師網頁鏈接

比如《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

8. 實習期工資在勞動法規定。

在《勞動合同法》中規定了實習期的期限，根據勞動合同期限的不同試用期長短版不同。《勞動權法》中規定了不得無故拖欠工資。
一、實習期
《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、工資發放
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

9. 企業僱傭實習生的工資到底怎麼發

無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。 1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法； 2、實習生是指在校大學生利用業余時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關系，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的； 3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚； 4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

10. 新的勞動法規定實習生有工資嗎

勞動法規定只要是勞動者和單位有勞動關系就有工資。實習生是學校和單位之間聯系鍛煉學習的地方。工資一般不會有。如果自己聯系的，可以自己和單位談。