集團不同子公司勞動法

⑴ 在同一個集團下的不同子公司工作，工齡如何計算

如果在一個集團工作的話你要在各個你從事過的分公司開證明的，然後再你工作的單位辦公室提交有他們處理。（沒什麼意外的話，從2000年算起）
賠償根據2004年的養老保險時簽的合同算起。

⑵ 集團公司全資子公司違反勞動法能告集團公司嗎

全資子公司應當是獨立法人，可以直接告全資子公司。如果不是獨立法人，就可以告集團公司。

⑶ 同一集團的兩家公司勞動合同可以相互轉換嗎我可以不轉嗎

公司基於經營情況和人員崗位安排的考慮可以與員工協商將勞動合同轉移到同一集團的另一家公司，作為員工有維護自身合法權益的權利，可以不同意轉移勞動關系。如公司因此而開除或強行與員工解除勞動關系，屬於違法解除勞動合同，應給與員工經濟賠償金（即經濟補償金的兩倍）。
法律分析
每個公司都是獨立的個體，獨立承擔法律責任，原公司無權直接轉移勞動合同，必須與勞動者協商並達成一致意見。若勞動者經協商後仍然不同意轉移勞動合同，可以要求解除勞動合同並要求公司按照法律法規規定的標准支付經濟補償金；若勞動者既不同意轉移勞動關系，也不同意解除勞動合同而遭到公司開除或者強制解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或起訴公司要求恢復勞動合同或要求公司賠償經濟賠償金（補償金的兩倍）。對於勞動者來說，如果勞動關系所在公司與將轉的公司無太大差異，那麼勞動者如果同意轉移勞動關繫到同一集團下的其他公司，按照法律規定，勞動者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限需要連續計劃，但是在原單位已經補償過經濟補償金的不在連續計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

⑷ 勞動法中的本單位是啥子意思呢我在集團內不同的子公司工作過，工作時間可以加起來嗎

可以。本單位就是你工作的單位

⑸ 關於同一家集團公司下屬子公司之間勞動合同離職賠償的問題。謝謝。

看勞動合同中的用人單位是否是同一個單位，如果是，被解除合同的補償金應該從入職開始計算。如果不是同一個公司，則只能按新單位入職時間計算補償年限。

⑹ 集團子公司之間勞動合同

非勞動者本人意願調動的，應該視為連續簽訂勞動合同，該勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同！

⑺ 集團子公司下屬子公司的員工，劃到另一個子公司，請問勞動合同怎麼變更

母公司和子公司，是分別承擔法律責任，不同的法人。母公司換子公司，子公司換到另一個子公司，都是轉變公司。一個員工轉到另外一個公司等於是公司，讓他們寫一份辭職書，然後和新公司重新簽訂合同。如果不肯重新簽訂的話，盡量按照經濟補償金的路線走嘍。

⑻ 集團子公司之間員工調動勞動關系

集團子公司之間員工調動，其勞動關系和勞動地點發生了改變，屬於變更勞動合同。如果勞動者不願意繼續到新公司工作，用人單位就需要按照規定給予補償後解除勞動合同；如果勞動者同意繼續工作，則原勞動合同繼續生效，用人單位不需要補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(8)集團不同子公司勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑼ 在同一個集團下的不同子公司工作，工齡如何計算

無論你在什麼公司工作，只要公司給繳納社保，也就是五險。工齡就連續計算，沒有給你繳納社保，就沒有什麼工齡。所以現在的工齡，也就是你參加社保開始計算。如果你在公司工作，公司沒有給繳納社保。無論你在公司幹了幾年，都不存在工齡之說。現在在的工齡，就是你參加養老保險的時間。你從什麼時候開始繳納社保，工齡就從這個時間算起。繳費幾年就有幾年的工齡，沒有繳納社保，就沒有工齡。