勞動法婚假薪資

『壹』 婚假工資發放標准

享受婚假是勞動者的基本權利，勞動者在工作期間可以休婚假，並且應當支付勞動者勞動報酬。婚假期間的工資按勞動合同規定的標准支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 請婚假期間的工資如何計算

法律分析：休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『叄』 婚假有工資嗎

法律分析：婚假有工資，按照勞動合同約定的工資標准計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者婚假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『肆』 請婚假工資怎麼算

法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『伍』 婚假工資發放標準是多少

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。社會活動包括：出席勞動模範、先進工作者大會；出任人民法庭證明人；依法行使選舉權或被選舉權。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
《企業工資支付辦法》婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。


第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

『陸』 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

『柒』 法定婚假工資和獎金怎麼算

婚假工資應當按照來勞動合同約定的源工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

『捌』 現在勞動法規定婚假期間工資是全額發的嗎

一般情況下職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。婚假超過3天的，有用人單位所在地決定工資發放標准，全國目前沒有工資計發的統一標准。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

『玖』 婚假有工資嗎

職工在休婚假時是有工資的，按照勞動合同約定的工資標准計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者婚假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向其加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。