2018年勞動法工資底薪是多少

1. 勞動法中規定加班費是以最低基本工資計算，還是以目前基本工資計算啊

勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。《勞動法》第四十四條第一款規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

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《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

2. 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

3. 2018最新深圳職工最低工資標準是多少

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部內令第21號），從2018年7月1日起容，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準是20.3元。

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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標准每一至三年調整一次。

4. 2019大連勞動法規定最低工資標準是多少

自2018年1月1日起，大連市調整最低工資標准，其中，市內四區和旅順口區、長海縣及各先導區月最低工資標准由1530元調整為1620元，小時最低工資標准由15元調整為16元；普蘭店區、瓦房店市、庄河市月最低工資標准由1430元調整為1520元，小時最低工資標准由14元調整為15元，月最低工資標准平均增幅6%。

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

需要注意的是：月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

(4)2018年勞動法工資底薪是多少擴展閱讀：

用人單位如果不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動合同法》第八十五條規定：低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

同時，勞動者還可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標准有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。

5. 勞動法的工資演算法

對於標准工時制的，10月份應出勤天數為18天，計薪天數為21天。國慶節是3天是法定節假日，是有薪假。
10月1日、2日、3日的3天工資為：4500/21.75*3
10月8日後的18天工資為：（4500+1000）/21.75*18

6. 廣東中山市2018勞動法工資是

只要是勞動關系，且實行的是月工資制，計薪方式是固定的，不能人為的隨意改變。

7. 2018工廠勞動法底薪是多少

《勞動法》里並沒有你說的相關規定，但是《工資支付暫行規定》第九條「內勞動關系容雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」所以公司工廠就應該在你的2月2日當天一次付清勞動者工資。如果沒有支付，請向你所在地區縣一級的人力資源和社會保障局（內設勞動保障監察大隊、勞動仲裁院）投訴。

8. 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少

2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。

加班工資標准：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標准包括的內容：

適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

(8)2018年勞動法工資底薪是多少擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

9. 2018勞動法辭退賠償

在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標准按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。