勞動法關於勞動合同續簽的規定

㈠ 關於勞動合同續簽的問題

1、勞動合同到期，單位是不需要提前30天通知的。
2、如果你想續簽而單位不簽，那麼單位是要支付你經濟補償金，補償年限從2008年1月1日起開始計算，並同時參考你與單位最後簽合同的期限：
比如原合同的期限是3年（2006年7月1日起~2009年6月30日），那麼補償從2008年1月起開始到合同終止日期，只有一年半的時間，需支付2個月的經濟補償。

㈡ 新《勞動法》關於續簽勞動合同的問題！

第四十抄四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、不需要支付勞動者賠償金
2、不通知不用賠償

㈢ 新勞動法合同續簽期限

從2008年開始,連續簽訂合同兩次,第三次開始就要算無固定期限合同了.或者連續工作10年,也會成專為無固定屬期限合同.
只要公司同意簽一年當然沒問題,但這樣的話會增加單位的用人成本和用人風險,因為同樣是簽一次合同,如果只簽一年的話,簽個兩年,第三年就變成無固定期限合同了,現在比較多的做法是第一次簽3年,第二次簽6年.

㈣ 勞動合同到期未續簽勞動法怎麼規定的

勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈤ 中華人民共和國勞動法針對續簽合同時間的規定

你好，根據勞動合同規定連續兩次訂立固定期限的勞動合同的，如果第三訂立勞動合同時，就不能再訂立固定期限的勞動合同，必須訂立無固定期限的勞動合同，也就是沒有終止期限合同。

㈥ 關於{勞動合同}續簽的問題懂勞動法的幫幫忙謝謝！

我的看法是：公司應將2008年1、2月工資發給你，另按2月工資標准補償給你。因為按照《勞動合同法》用人單位應在30天內與職工訂立勞動合同，因此到2008年1月31日前不涉及補償的問題。

㈦ 請問勞動法那幾條是續簽合同法

續簽勞動合同一般須雙方協商一致。《勞動合同法》中對續簽勞動合同沒有明確的限制性規定，只是在第十四條中有關於無固定期限勞動合同的相關規定。

㈧ 勞動合同到期後的法律規定有哪些

勞動法合同續簽規定

1、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。」

即合同到期日，繼續在原單位上班，則該到期日即為事實勞動關系成立之日。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。」

因此，在到期日後一個月內應簽訂勞動合同。

3、2009年1月13日已形成事實勞動關系。

4、《勞動合同法》第四十七條規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」第四十六條，「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」

㈨ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(9)勞動法關於勞動合同續簽的規定擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。