服務業適用勞動法嗎

『壹』 服務業涉及的勞動法

一、加班問題

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

二、沒有簽訂勞動合同的問題

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

『貳』 服務業適用的法律法規有哪些

《知識產權法》《物權法》《侵權法》《刑法》《合同法》《民法通則》《擔保法》《信託法》《消費者權益保護法》《保險法》

『叄』 關於《勞動法》的適用范圍

《中華人民共和國勞動抄法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，zd只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

『肆』 服務行業勞動法

餐飲服務行業的工作時間基本上是上午10：00-13：30，下午16：30-20：30，期間的13：30-16：30為休息時間，餐飲行業基本上每個月都是四天休息，不管是辦公室、還是財務都是一樣的，在六、日生意比較好的時候，基本上公司上級領導都會發動二線人員下一線幫忙，這也早已是餐飲業一項的作風，因為我們要服從領導的安排。其實服務員是最辛苦的，每天下班基本上都是沒點的，只要客人還在，他們就得堅持服務，經常也是加班加點，為了幾百塊錢的工資，只能去適應，正所謂適者生存嘛，其實不管是什麼工作，只要你習慣了，其實想想也就這樣，畢竟來說工作還是兩面性的嘛，能適應就做，不能適應就換個工作。
對於勞動法來說，基本上私人的餐飲業都不能做到的，不用去奢求太多，只要能按時發工資、不拖欠工資也就行了。

『伍』 家政服務業從業受勞動法保護嗎

家庭保姆來（現在很多地區由家政源服務公司）與僱主達成口頭協議，有保姆為僱主提供勞務，僱主給付保姆報酬，屬僱傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關於僱工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》的規定，保姆在受僱傭期間，依法應得到勞動保護。如在工作期間因職務行為而受傷，應當由僱主承擔民事責任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。僱主通常情況下都是個人，沒有工商行政管理部門頒發的個體工商戶營業執照，不是依法成立的個體工商戶，故不能作為勞動法律關系的主體。因此僱傭法律關系，屬人民法院主管范圍，勞動仲裁不是必經程序。

『陸』 勞動法的適用范圍

依據中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業內、個體經濟組織（容以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『柒』 服務行業受勞動法保護嗎

服務行業一樣也受到勞動相關法律保護的.
你們單位存在的問題一個是工作時間過長,二是收取押金也是違法行為.

1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人」；再有，勞辦發[1994]256號文件，對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函同樣指出：「國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應責令企業立即退還給本人」；另外，1995年7月3日勞辦發[1995]150號文件，即「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函再次重申了118號文及256號文的精神，並進一步指出：「對於用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用(承包)抵押金等行為也應予以制止。」

你可以提出辭職要求的,而且不用承擔違約責任.

你目前可以去勞動局下設的勞動監察大隊進行投訴.

『捌』 有關於服務行業的法律條文么

民法商法消費者保障法都有觸及，不過作為了解，建議看看315推薦的部分就好了

『玖』 勞動法關於加班的規定同樣適合服務業嗎

適用的，若還有疑問，可以到我用戶名中的網站中咨詢一下，那裡提供免費在線咨詢。