為什麼勞動法中可以仲裁後起訴

㈠ 勞動仲裁實行一裁終局原則 為什麼還可以向法院起訴

你好，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據《仲裁法》的，一裁終局。。
勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
只有上述兩種情況是一裁終局，當事人不能到法院起訴。其餘的勞動爭議不服仲裁結果可以到法院起訴。

㈡ 勞動爭議過了仲裁時間可以起訴嗎

法律分析：可以，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。此規定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權力。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

㈢ 勞動仲裁後被起訴

一、法院立案合理，單位收到裁決書是11月1日，根據勞動仲裁法規定，用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內，法院當然受理。此處不是按照你收到裁決書的時間計算，而是按照最後一個人收到的時間計算。

二、法院立案需要資料審查，但不需要調查雙方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案後5日內將起訴狀副本送達被告，並通知你，給你一個提出答辯狀的期間，開庭前三日通知你開庭時間，所以如果你是直接受到的傳票，而沒有收到過起訴狀副本，那麼你地方的法院是不完全符合民事訴訟程序的。至於立案前調解，是從2013年1月1日新民訴法實施以後才開始適用的。

三、法院的程序雖然不合法，但是沒有嚴重影響案件的公正審判，把你在仲裁庭提交的有效證據在開庭的時候舉證，就能勝訴！

㈣ 為什麼勞動仲裁後還能起訴呢不是說仲裁一裁終局嗎急求

你好，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，版商事仲裁是依據權《仲裁法》的，一裁終局。

，有些是可以再到法院起訴。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的

其餘的勞動爭議不服仲裁結果可以到法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第四、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

㈤ 仲裁有一裁終局原則（仲裁後不得再向法院起訴）為什麼產品質量糾紛和勞動爭議仲裁不服的又可以起訴啊

這兩種仲裁性質不一樣！一裁終局的仲裁是經濟糾紛，要有仲裁協議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請撤銷或不予執行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒有問題就不能撤銷，不管實體；不予執行仲裁裁決要好些，民訴法規定可以審查認定事實和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執行人申請不予執行的權利，而對權利人沒有規定救濟渠道。說明白點，就是裁決你給錢，你可以申請不予執行仲裁裁決；裁決你得錢，你要求得10萬，實際只裁決1萬，甚至駁回你的請求，而你不能申請不予執行。

㈥ 關於勞動仲裁後的起訴相關疑問

你這個案子有意思：
首先區分兩個概念：勞動合同和勞動關系。勞動關系可以是事實上的，但勞動關系按法律規定必須是書面的，也就是說，可以有勞動關系但沒有勞動合同，你這個案件就是這種情況。
然後看對你有利的地方：
1、按照法律規定，主張存在勞動關系存在的一方富有舉證義務，這對你來說不難，工資單、解除勞動合同的通知都可以，而且你的老闆也承認；
2、按照規定，你的老闆負有證明他已經同你簽訂了書面勞動合同的舉證責任，他雖然辯稱合同被你偷走，但如果沒有證據支撐，法院是不可能採信的；
3、你在政府熱線投訴的記錄最好列印下來提供給法院，這是證明你主張的有力證據；如果處理結果能顯示出你老闆承認了沒有簽訂合同，那麼你這案件基本可以勝訴了。
4、你老闆的描述（計件工資制）明顯與工資單（計時工資制）不符，法官不會採信他的說法的；
5、《廣東省工資支付條例》，雙方無法舉證約定的工資，按照當地職工平均工資計算。這是對的，但是你自己主張是1000元每月，法院認為是你對自己權利的處分，當然按照1000元每月計算，不過這樣又有一個問題，就是低於了最低工資標准，你其實可以很容易地辭職並主張更多的賠償——過去了就不用後悔了。
再看對你不利的地方：就是你發出的《解除勞動合同通知書》，這是個很要命的東西。但也是無計可施，這就需要用到勞動關系和勞動合同的區別了：其實你當初的本意是想解除勞動關系而不是勞動合同，由於你不懂勞動法才出現這種錯誤。所以需要向法官講講道理：勞動關系和勞動合同、不因弱勢群體的認識錯誤影響實質正義···找個好律師，結合前面對你有利的地方，相信能說服法官的！

㈦ 勞動仲裁判決後15日內能向法院起訴，為什麼勝訴方也能向法院提出起訴的法院怎麼接受立案

糾正一下，不是上訴，是起訴；
非終局裁決是法定訴訟期過後才生效的，所以，在訴訟期內，雙方都都可以向法院訴訟；
終局裁決，送達即生效；申請人可以訴訟；被申請人不可以訴訟，只能在30天內向中級人民法院申請撤銷裁決；