寧波勞動法咨詢

『壹』 勞動法求助咨詢

仲裁百分百勝算。
第一：試用期沒有約定是不違法的，那樣對勞動者來說是好事，也是壞事。但是你要看看你的勞動合同發工資是不是前三個月發80%，如果有這樣的約定，那說明你們還是約定了試用期的；
第二：企業應該為勞動者依法繳納四險一金（女人還有生育險），繳費基數是你的工資來計算。所以，如果沒有交保險或者交保險適用錯誤的標准，都 可以去勞動仲裁。
第三：如果你去仲裁，可以要求索要賠償金，並不交相應保險及公積金。

『貳』 寧波大仝法律咨詢服務所怎麼樣

專業處理交通事故賠償案件，案件成功率非常高

『叄』 寧波市海曙區道援法律咨詢。 請問，這個機構也會和律師一樣幫助解決問題嗎還是，只是協助法律咨詢

這應是一個民間的法律咨詢機構，一般合法的機構就會具有相應的資質，可以提供法律服務的。律師可以是「萬金油」，但絕不是萬能鑰匙。

『肆』 浙江寧波勞動法問題

一、未簽合同
如果沒有訂立勞動合同，需要從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但勞動爭議仲裁時效為一年，浙江省規定二倍工資仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。
就浙江省二倍工資仲裁時效說明如下：
勞動者在葯店工作時間不滿一年的，現在解除合同沒有訂立勞動合同，那麼需要自解除合同時起算；如果滿一年的，自滿一年之日起視為已經訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的次日起起算，超過一年即超過時效，即該勞動者如果在葯店工作時間滿2年，不能再主張二倍工資。
二、解除合同
最壞的結果是違法解除合同，每年賠償兩個月工資的賠償金。

當事人如果依法簽訂勞動合同，通過民主程序建立和完善葯店制度，存在合法解除該勞動者勞動合同，無需支付經濟補償的可能性的。

相關法律
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
三、未訂立書面勞動合同的，二倍工資的最長支付期限是多少？
依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個月。勞動者請求用人單位支付一年屆滿後的二倍工資的，不予支持。
四、二倍工資的仲裁時效應該如何理解？
《勞動合同法》第八十二條所稱的「二倍工資」中加付的一倍工資並不屬於勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『伍』 寧波勞動局免費咨詢電話

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

『陸』 浙江省地方勞動法怎麼還在使用，到浙江寧波市勞動局咨詢社會保險金賠償問題，卻得到新舊勞動法的兩種解釋

法院是國家復的法院而不是地方制的法院，法院判案當然優先適用國家法律，國家法律沒有規定的才適用地方性法規。
《勞動法》、《勞動合同法》均屬於法律，而浙江省地方勞動法（應為條例吧？）屬地方性法規，依照《立法法》第七十九條「法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。」及第八十三條「同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。」的規定，當然是優先適用《勞動合同法》（新法）、再適用《勞動法》（舊法），最後才是地方性法規。

『柒』 寧波法律援助免費電話是多少

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『捌』 寧波鄞州區哪有法律援助中心或司法中心前提：免費的 電話是多少

單位地址：鄞州區惠風東路568號A樓

單位名稱：寧波市鄞州區司法局

值班電話內：87525868

傳真：87525859

(8)寧波勞動法咨詢擴展閱讀

工作職責：

一、容貫徹執行國家和省、市有關司法行政工作的法律、法規、規章和方針政策，制定司法行政工作的發展規劃、年度計劃並組織實施。

二、指導全區司法行政系統隊伍建設、組織建設和思想政治工作；指導管理全區司法所建設；管理全區基層司法助理員工作；指導監督全區律師、基層法律服務工作；綜合管理社會法律服務機構。

三、擬訂全區法治宣傳與普法教育的規劃並組織實施；指導全區各鎮、街道、各部門、各行業法治宣傳、依法治理和對外法治宣傳工作，承擔區依法治理和普法教育領導小組辦公室的日常工作。

四、指導管理全區社區矯正、幫教安置工作，承擔區社區矯正工作委員會辦公室、區刑釋解矯人員幫教安置協調小組辦公室的日常工作。