2o14勞動法對腦易血

❶ 勞動法規定腦出血病人給多少天假

所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續還是分段）都算進你的醫療期中。
具體你能享受多久的醫療期你可以看看《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，上網就能搜到，這里我就不寫了。
醫療期內單位是要向你支付工資的，最低不能低於當地最低工資標準的80%。
如果超過你應享受的醫療期仍未痊癒，你需要進行勞動能力鑒定來決定工作的情況。根據結果，單位可以解除勞動合同或者讓你繼續休病假都有可能！

❷ 我父親在單位出現腦出血，單位應按什麼標准對他進行賠償

補充回答：
看了樓下「少海之風」的回答，發現俺考慮不周，忽略了一個問題，特根據少海之風的回答更正如下：
1、你父親除了可以要求雙倍工資、未交醫保范圍內的賠償、補交社保外，還可以要求醫療期的待遇、醫療期後調整工作崗位、調整崗位後仍然不能適應工作時解除合同的醫療補助金等。
2、你父親工作2年，法定的醫療期應有3個月，在這3個月內，單位應發你父親病假工資，不低於當地最低工資標準的80%；
病假期過後，單位應調整你父親的工作崗位，如果你父親不能適應調整後的崗位的，單位才有權辭退你父親，但應給一年一個月工資的經濟補償，還應給不低於六個月工資的醫療補助費，重病應增加醫療補助金50%。

附：
（1）《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
（2）第六條 ：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

（3）第七條 ：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
（4）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第六條： 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

1、「象這種情況算不算工傷？」
（1）如果，你父親在腦出血後已經過了48小時還在搶救：不能算是工傷，不能索要工傷賠償。
（2）如果經搶救無效在48小時內死亡的，可以視同為工傷、申請工傷賠償。
雖然這結論有些殘酷，但這是法規的規定，很遺憾。

附：《工傷保險條例》第十五條第一款第一項：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」

2、「單位應該不應該承擔一定責任？應該如何賠償？」：雖然不能索要工傷賠償，但可以向單位索要醫療保險金範圍內的賠償，因為單位沒有給你父親繳納醫保屬於違法行為。

3、沒有簽勞動合同：你父親還可以索要最近11個月的雙倍工資，並可以要求補交全部工作期間的社保。

❸ 新勞動法工作其間腦出血算公傷嗎公司成但多少責任

工作崗位腦出血死亡或者經搶救無效死亡的，視同工傷。

視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。法律法規對一些非因工作原因發生傷亡的情形，規定同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。

非外力作用腦出血市一種疾病，但按《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間、工作場所內，工作崗位突發腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時之內 死亡的，視同工傷。

職工工作期間腦溢血符合視同工傷條件的，按《工傷保險條例》第三十九條規定享受工亡待遇。不符合視同工傷條件的，按因病待遇辦理，即治療費用按照醫療保險規定辦理，醫療期內病假期間用人單位按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。

《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇

《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

❹ 勞動法,如果工作中突發腦出血,廠里該怎麼負責。

勞動者在工作中突發疾病死亡或者經48小時搶救後無效死亡的，應當被視同工傷，用人單位應當在30天內申請工亡認定，然後按照《工傷保險條例》第39條進行相應補償。
如果勞動者只是突發疾病沒有死亡，或者超出法律規定的時效後死亡的，用人單位將不承擔責任。

法律依據：

根據《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❺ 2014年新勞動法規定上下班路上因腦於血引起摔倒算工傷嗎

2014年開始已經實行這個法律了！上下班時間出事算是工傷！

❻ 勞動法有沒有規定丈夫腦出血妻子要請假照

你好，職工傷病，配偶請假照顧只是人之常情，勞動法並無相關的規定。因此，傷病職工的配偶向所在單位申請法定之外的假期，單位不批假雖然不合理，但是合法。
建議：有年假的申請休年假，無年假可休的，將情形如實告知單位領導，申請事假。

❼ 勞動法,如果工作中突發腦出血,廠里該怎麼負責

如果工作中突發腦溢血，工廠會按照比照工傷處理的

❽ 勞動法規定腦溢血發病恢復期工資

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

❾ 新勞動法對於超時導致腦出血後用人單位單方面解除勞動合同,應給予什麼樣的賠償

勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
這說明用人單位不能換隨意解除工傷或者是患病者。哪怕是合同到期，也得延續到醫療期滿或此情形消失。
但如果解除了怎麼辦？
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
就是說如果解除了，你可以要求它繼續履行合同。向當地勞動仲裁申請即可。或者你可以要求他支付賠償金，賠償金標准未經濟補償的2倍，按照在本單位的工齡每滿一年摺合一個月工資，不足半年的按照半年計算，超過半年不到一年的按照一年計算。比如你幹了3年，經濟補償標准為3個月工資，再摺合成賠償金就是6個月工資了。工資是指勞動合同解除或終止前12月的平均工資。當然，經濟補償金和賠償金在這種情況下是不可以雙得的。
最後，祝你好運！

❿ 勞動法怎麼規定被用時出現腦淤血怎麼辦

這個需要進行司法鑒定，看這個病是否與你的工作有關系，也就是說他們之間有無聯系。如無聯系單位不負責任，如有聯系的話，屬工傷，按工傷程序走，單位就需承擔其正常應該承擔的責任。