勞動法年結加班費違法嗎

『壹』 按照勞動法發放加班費是否違反中央八項規定

用人單位按勞來動法規定向源勞動者支付加班費的行為，並不屬於違反中央八項規定的情形。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 政府單位不按國家勞動法規定給員工發加班費算違法嗎

政府單來位不按國家勞源動法規定給員工發加班費算違法
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法公司拖欠加班費違法嗎

勞動法公司拖欠加班費是違法的。依據相關法律的規定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『肆』 加班費不給付違法嗎

企業強制加班不給加班費違法，因為根據《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，安排了勞動者加班的必須按照規定的數額支付勞動者加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 勞動法有沒有明確規定加班費,可以年底結算

加班費一般都是隔月結算的，但是有的公司採用的是綜合工時制度，有時候可能一個月加班會超過勞動法規定的36小時，那麼有的公司就可以在下一個月結算36小時加班費，剩下的計算時間，或者在一個周期內安排輪休，或者一個周期內計算一個總的時間，然後統一結算。

『陸』 公司規定加班費半年一結 是違法的嗎

加班工資年底結算是不合法的。根據《勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。

『柒』 加班費一年一結違法嗎

加班費半年一結是違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『捌』 新勞動法對加班費的法律規定

依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 現行的勞動法，加班工資可以年底結算嗎

如果單位實行的是綜合計算工時制度，而且周期為一年，可以年末一起結算加班小時和計算相應的加班工資。
但是你的問題後半部分似乎與提問的問題是不一樣的，加班補償可以有以下方式：
1、法定假日加班必須支付300%工資，不允許串休；
2、公休日（通常的周六、周日）可以安排串休，相當於你說的累計休假；
3、如果實行標准工時，工作日的加點（即延長工作時間）不可以串休，只能支付加班費；
4、如果是綜合計算工時制度，公休日和平日的加班皆可累計計算工作時間，達到累計的目的。
具體還要看你單位的工時制度和有無特別規定。
希望可以幫到你。