勞動法從什麼時間執行

① 2010最新勞動法什麼時候執行

底薪和勞動法有啥關系啊

你看一下深圳的最低工資標准，900是不是低於了，如果低了，工廠有責任調整底薪

② 新勞動法什麼時候強制執行

勞動相關法律主要有兩部：《勞動法》1994年公布，1995年實施，2009年有小的修訂；《回勞動合同法》2007年公布，答2008年實施，2012年主要就勞務派遣部分進行修改，修改部分2013年實施。2014年沒有公布新的勞動法，但人力資源與社會保障部公布的《勞務派遣暫行規定》於2014年實施，不知你說的新勞動法是不是指這個規定，但這個規定不是嚴格意義上的法律，而是部門規章。

③ 新勞動法什麼時候執行

《勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起內施行。
容《勞動合同法》於2007年6月29日，經第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對該法進行了修正並通過，自2013年7月1日起施行。

④ 勞動法82條什麼時間開始執行

不能，你應該是說雙倍工資的問題，《勞動合同法》是2008年1月1日才實施的。你已經超過失效啦！（依據《勞動合同法》第十四條第三款之規定，你同單位之間視為已經簽訂無固定期限勞動合同）

⑤ 請問，中國最新的勞動法，是什麼時候頒布和執行的裡面有……

我來國《勞動法》自1995年1月源1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。外籍勞工在華工作的規定條款適應我國《勞動法》和《勞動合同法》以及其它法律。不能享有不應有的特權。

《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

⑥ 實施勞動法具體時間是多長

勞動法實施於1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關系受勞動法調整。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第一百零七條
本法自1995年1月1日起施行。

⑦ 中國勞動法是那年開始執行的

勞動法由1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於1995年1月1日起施行。

⑧ 正式《勞動法》何時出台，何時執行

一、1994年7月5日出台，1995年1月1日施行；
二、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第回八次會議通答過；1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布；自1995年1月1日起施行。

⑨ 勞動法從什麼時間強制執行上社保

但《勞動法 》1995年1月1日期實施，其中也有規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。
七十二條 ……。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇。
完善的《社會保險法》是2011年7月1日實施。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
希望能幫到你！