勞動法拖欠農民工工資問題

① 勞動法拖欠農民工工資規定

1、 拖欠工資屬於違反勞動法的行為，可以向勞動監察部門投訴；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

② 勞動法 關於拖欠民工工資問題

按照行業情況，先支付給工人工資，然後從甲方拖欠乙方的欠款中扣除！

③ 勞動法哪一條規定不準欠農民工工資

• 《勞動法》第、91條規定用人單位不得無故拖欠農民工的工資。

• 用人單位的老闆違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、72、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三~四，《勞動法意見》63~64、91規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

• 電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

• 《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

• 《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

  （1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

  （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

  （3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

  （4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

• 《勞動合同法》第72條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

④ 勞動法拖欠農民工工資多少可以定罪

一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑤ 勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎麼辦

一般情況下，如果要解決，去當地仲裁部門仲裁申請，勞動者不需要支付任何費用。但是你們可能沒有正規的勞動合同，工資發放手續等，仲裁受理可能有些麻煩，但是拖欠農民工工資是違法的，你們問問當地仲裁部門，他們要怎麼處理。

首先，你們給張艷幹活，屬於事實上的勞動關系，雖然沒有簽訂勞動合同，因此你們的糾紛，是通過「勞動仲裁」來解決，你網路地圖或者高德地圖查一下，都能查到當地勞動仲裁部門在哪裡。為你明確一下，勞動仲裁是不需要勞動者任何費用的，是0成本。可以直接去勞動仲裁部門告他。
其次，到了勞動仲裁部門，因為他解決的是「勞動合同關系」，因此你必須要提供你和老闆的公司簽訂的勞動合同，證明你們是勞動合同關系，如果沒有勞動合同，你有工作證、考勤卡、工資條、工資卡能顯示出打入你賬戶的是工資的，都可以作為沒有勞動合同的補充，勞動仲裁部門才會受理，勞動仲裁部門只處理勞動關系，其他的經濟、民事之類的糾紛都不處理。因此，你如果沒有上面那些證明文件，有可能不受理。
然後，如果你有了以上東西，他會給你一張表，你填寫一下，重點是要填寫你的「訴求」，就比如說，你想「要回工資」「要求繳納社會保險」等等，可以寫很多訴求，一並都寫上，一並都可以開庭處理。然後要提供這些訴求的證據，比如說，他們欠你工資的欠條、電話錄音等等。你如果要工資，就可以出具上個月給你發放的工資，到現在還沒有發放的，提供相關考勤記錄等。
再接著，你就等著通知你開庭。開庭前，仲裁員會要求雙方「調解」，就是商量哪些錢給，哪些錢老闆不願意支付，如果你們雙方調解成功了，他們會出具一個勞動仲裁判決書之類的。如果你不同意調解，那就拿出雙方的證據，他們會根據證據，來判定一個結果，出具勞動仲裁判決書。但都不是當庭出具，得等著。
最後，提醒一下：
1、勞動仲裁本人不需要花錢，但是周邊可能會有很多律師，如果你要請律師，這個可能是要另外花錢的。
2、勞動仲裁沒有「強制執行」的權力，因此，就算他判老闆給你八千一萬的，你的老闆不給你，他也沒辦法凍結老闆賬戶，或者直接就把老闆的錢給你。你只能拿著這個再去法院，法院判了之後，就可以直接執行了。這是仲裁與法院的最大的區別。
3、勞動仲裁是一審終審制，即，他就只審理這一次，如果你覺得判的不合適，也只能去法院，法院會按照法律的程序再次拿出證據再次判決的，判決完之後，就可以強制執行了。
不知道以上回答能不能幫助到您。

⑥ 新勞動法拖欠農民工工資多少可以要求賠償

法律分析：一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑦ 新勞動法對拖欠農民工工資的規定

拖欠工資可以去勞動仲裁解決或者是先去監察大隊投訴

⑧ 勞動法有規定拖欠民工工資的條款嗎

1、《勞動法》第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2、《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
4、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑨ 拖欠農民工工資多久算違反勞動法

根據相關法律規定，拖欠工資的條件是：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天的情況下即構成拖欠工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。