勞動法辭工不批怎麼辦

『壹』 勞動法 辭職老闆不批 我應該怎麼辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你只要依法提出書面通知，30天後即可合法的離開單位，無需老闆批准

『貳』 辭職不批怎麼處理

正所謂「好聚好散，再見不難「，如果可以，雙方最好是有商有量的進行辭職、離職程序，所以個人認為要從以下幾個情況分析而決定怎麼處理：

第一，你辭職的理由是什麼，是正常的個人發展原因還是其他客觀原因？
第二，你是否有按制度或法規程序來走辭職程序，一般是要提前30天提出辭職並做好相關交接工作；
第三，公司不批你辭職的原因是什麼，是因為惜才還是故意刁難，如果是惜才你可以提出你的訴求雙方協商，如果是故意刁難則可按法律法規提前30天遞交辭職報告正常離職即可（根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批準的問題，辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔）。
綜上，要分析以上幾個情況 ，最後盡量做到「好聚好散」。

『叄』 勞動法辭職不批怎麼辦

辭職就是解除勞動合，不需批准或同意。
勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可回以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞答動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『肆』 辭職不批應該怎麼辦

你提前一個月打辭職報告就可以了，到時候不管批不批，你都遵守了勞動合同約定，你就可以走人了。

如果到時候公司不批你辭職，你走的話公司很可能不發你後面的工資，另外不知道你公司幫你買保險沒有，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。如你所說，個人跟公司打官司還是很煩心的，一切證據都是你要找，如果你要提起申訴，勞動合同是關鍵（其他協議、工作牌等也可以），最好還有最近的工資條或考勤表，可以證明你在公司工作到什麼時候的東西那就更有說服力了。公司營業執照復印件要有，沒有可以去當地工商局列印企業電腦查詢單（不收錢），收集好這些就去仲裁那裡領表回來填。工作人員會問你要不要調解，不調就是直接立案，你作好出庭的准備。

調解的話建議只接受現金，轉帳公司很容易給你玩陰的（我就曾經有過，調解員忽悠我說：「公司肯定會把我的工資轉給我的，他們不轉，你去法院申請強制執行，法院會收公司很高的出勤費，而你是不用花錢的，所以公司不敢不執行。我就信了。跟公司達成調解後，在約定的時間公司根本不匯錢給我。我去申請強制執行的時候，法院先壓了材料一個月，把我叫去補了兩次材料，然後還收申請執行費50元。我是又花錢又費精力。後來聽說，公司老闆跟法院的人熟，法院就是出勤了也不收他的錢，所以了，公司就是就是整你。）

『伍』 辭職不批，只能自離，可以拿到工資嗎，勞動法怎麼規定的

你好！關於你想辭職但是不批准，只能自離這個問題：
1.勞動法規定，正式員工只要提前一個月通知用人單位，一個月後可離職。如果是試用期內離職，提前三天通知用人單位，三天後可以離職。
2.用人單位不批準的行為是不可以的，如果你離職了用人單位不給工資，那麼你可以去勞動局告這個用人單位。
3.不用擔心，你可以先跟你們老闆協商一下，告訴他勞動法是怎麼規定的，先私下協商，不行的話就直接勞動局！
以上就是我的意見，望採納！

『陸』 按勞動法的廠辭工不批怎麼辦

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。」在這里特別要提醒的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。

『柒』 辭工不批怎麼辦根據勞動法哪一條呀

勞動合同法第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。