勞動法可以押員工工資么

❶ 老闆有權利押員工工資嗎

按勞動法規定，這是不允許的，但私人小型單位，常有押員工工資的現象，這是勞動法沒有普及的現象，你可以按勞動法規定去申訴。

❷ 新勞動法有沒有規定企業不許押員工的工資

無論是勞動法還是如今的勞動合同法規定,用人單位都不能扣押勞動者的工資,現在勞動部門對拖欠工資正在嚴打,你去當地勞動局投訴,要求學校及時支付工資.

❸ 私人企業是否可以押員工一個月工資勞動法有沒有相關規定

沒有。用人單位應當及時足額支付勞動者工資。押一個月工資的行為已違反了法律法規的規定，可以到當地勞動保障監察投訴或者舉報處理。無論以何種理由押資行為都屬違法。

❹ 勞動法規定可以壓員工一個月工資嗎

工資是產生後一個月內發放，所以(๑ó﹏ò๑)

❺ 你好，我想問一下，現在的勞動法是什麼規定的，一般廠裡面能押員工的多久工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三章
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

你可以向你們廠所在地的勞動保障監察支隊舉報

PS：這個舉報必須是實名的

❻ 請問，公司上班可以押員工半個月的工資嗎勞動法有沒有關於這條的規定

-

1、剋扣工資是違法行為，《勞動法》《工資支付暫行規定》有明確規定；

2、工資應以貨幣形式及時發放。

-

❼ 勞動法有沒有明確規定任何公司不能隨意押扣員工工資

《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❽ 有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的么

沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資，扣押員工工資屬於違法的行為。

根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(8)勞動法可以押員工工資么擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

❾ 押工資符合勞動法嗎

按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❿ 勞動法有沒有關於用工單位最多押員工多少工資的規定

沒有的，法律規定的是不得收取任何押金，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(10)勞動法可以押員工工資么擴展閱讀：

收取押金的法律責任：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。