晉中市勞動法

❶ 五險一金是勞動法規定的嗎

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療內保險、生育容保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。

❷ 關於公司為員工繳納五險一金，試用期公司不繳納五險一金，這樣違法嗎

應該交五險，五險是法定的，一金不是法定的，可以不交。

試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

單位不繳納社保，處罰如下：

1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；

2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

(2)晉中市勞動法擴展閱讀：

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

政策速遞

1.生育、醫療保險試點合並部分地區待遇或將提高

2017年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》對外公布，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合並實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。一些地方已經出台了生育和醫療保險合並實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買葯，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，2017年一些地方還會試點第三代社保卡，增加「一晃而過」的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以後手拿著一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平台6月底前上線實現「賬隨人走、錢隨賬走」

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

❸ 晉中市傷殘就業補助金是多少

《工傷保險條例外》第34條第2款規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」《工傷保險條例外》第34條第2款規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標准，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
(一)公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
(二)一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
(三)五級至六級：
五級30個月、6級25個月。
條件之一：
1、經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
2、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
3、用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
(四)七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
1、勞動合同期滿終止;
2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
3、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;
4、用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

❹ 山西省晉中市拖欠農民工工資舉報電話是多少

打12333查詢了解，或者直接到當地勞動監察部門或勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❺ 調整工資 一類 二類都是指什麼

一類，二類指的是你省把現有區，縣劃分出等級，也就是一類，二類，三類，四類，四個等級。每個級的最低工資標準是不一樣的。
請問你應該是山西太原的吧
一類地區：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區；二類地區：清徐縣、新榮區、長治市郊區、潞城市、高平市、平魯區、懷仁縣、孝義市、離石區、汾陽市、晉中市榆次區、介休市、臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、運城市鹽湖區、永濟市、河津市、忻州市忻府區、原平市；三類地區：陽曲縣、左雲縣、渾源縣、大同縣、盂縣、平定縣、長治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣、陽城縣、沁水縣、山陰縣、應縣、交口縣、交城縣、文水縣、靈石縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣、定襄縣、代縣、寧武縣、陵川縣。其餘為四類地區。

❻ 大同市電台投訴電話.惡意扣工資.並且拖欠

電台投訴沒有太大作用。可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。存在拖欠或者剋扣的，勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❼ 勞動法關於五險一金的規定

不是的勞動法規定的。國家有專門的法律。

根據我國《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

(7)晉中市勞動法擴展閱讀：

五險一金的政策

1.生育、醫療保險試點合並部分地區待遇或將提高

2017年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》對外公布，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市。

遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合並實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。一些地方已經出台了生育和醫療保險合並實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買葯，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，2017年一些地方還會試點第三代社保卡，增加「一晃而過」的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以後手拿著一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平台6月底前上線實現「賬隨人走、錢隨賬走」

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

❽ 律師你好！我是山西省晉中市的我23歲在煤礦把手炸傷了現在右手大拇指去掉一半食指沒有了中指和左手大拇...

至於幾級傷殘你應該去做一個傷殘鑒定
根據勞動法的規定 你還可以在原單位工作
住院等精神損失 可以由單位支付
至於向單位索賠的錢 主要是精神損失和營養費
補助按你們當地是消費水平不定。
你可以事先協商，協商不成可以去法院提起民事訴訟。

❾ 新勞動法對工資待遇如何規定的

段總：
根據《山西省最低工資規定》和勞動保障部《最低工資規定》，將現行月最低工資標准調高30元。新標准從2006年10月1日起開始實行。 榆次區被列入二類地區由480元調整為510元。 全省分四類地區。
同時，山西還相應提高小時最低工資標准。調整後，全日制小時最低工資標准依次為一類3．3元、二類3．05元、三類2．8元、四類2．6元；非全日制用工小時最低工資標准依次為一類6．5元、二類6元、三類5．5元、四類5元。
通知中所指的最低工資標准，是參考全省不同地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素確定的。
據省勞動和社會保障廳的有關負責人介紹，一類地區包括：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區；二類地區包括：清徐縣、新榮區、長治市郊區、潞城市、高平市、平魯區、懷仁縣、孝義市、離石市、汾陽市、晉中市榆次區、介休市、臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、運城市鹽湖區、永濟市、河津市、忻州市忻府區、原平市；三類地區包括：陽曲縣、左雲縣、渾源縣、大同縣、盂縣、平定縣、長治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣、陽城縣、沁水縣、山陰縣、應縣、交口縣、交城縣、文水縣、靈石縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨猗縣、稷山縣、新絳縣、芮城縣、定襄縣、代縣、寧武縣、陵川縣；四類地區包括：婁煩縣、陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣、右玉縣、繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五台縣、榆社縣、平順縣、沁縣、武鄉縣、沁源縣、壺關縣、長子縣、大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣、興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽縣、柳林縣、石樓縣。

❿ 榆次區勞動法有主持公道的律師嗎

主持公道的是法院，律師是賺錢的