新勞動法合同到期賠償有沒有年終獎

① 勞動合約到期，公司不續約，要給給賠償金和年終獎嗎

【1】你是11年6月到12年12月31日解除勞動關系，共計1年半的工作時間。
【2】根據《勞動合同法》第46條第5項規定，你可以得到2個月的工資補償金。
【3】年終獎的評比內容，是單位內部的規定，事先都公示過。只要你沒有《勞動合同法》規定的第39條規定的情況，你是可以得到年終獎的。你自己可以看看單位的具體規定，和《勞動合同法》第39條，
就知道你是否可以拿到年終獎。
【4】如果沒有拿到年終獎，你不服，可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的第二條第四項，申請勞動爭議調解仲裁。

② 合同即將到期，到期後能拿到年終獎嗎

合同即將到期，是否發放年終獎，是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎這樣的內部規定，排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。
法律分析
合同到期一般是可以拿到年終獎的。只要用人單位規章制度中沒有特別規定或勞動合同沒有特別約定離職員工不得享受年終獎，那麼，按照勞動法按勞分配、同工同酬原則的要求，無論勞動者是因合同期滿而終止合同，還是由於符合法定條件和程序而提前辭職，離職勞動者也應得到相應的年終獎。用人單位在規章制度中或者勞動合同中事先明確年終獎方法的依據和條件，如果依據和條件合理，且離職勞動者不符合年終獎發放條件時，則可以不再向離職勞動者發放年終獎。如果用人單位和勞動者簽訂的規章制度和勞動合同沒有規定年終獎，但實際上已發放年終獎，如離職勞動者符合發放條件，離職勞動者同樣有資格獲得年終獎，用人單位應該發放。勞動合同期滿，除具有法定勞動者提出公司應當訂立無固定期限勞動合同的外，公司不需要續約。只要員工當時與公司簽訂合同時勞動合同無明確規定年終獎的，都是應當進行年終獎發放的。如果與公司在這個問題上協商不下來的話也可以向法院提起上訴，來捍衛自己的權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

③ 勞動法中是否有關於年終獎發放的規定。

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

④ 新勞動法辭退賠償的應發工資包括獎金嗎

獎金也屬於抄勞動者的勞動報酬的一部分，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當一次性支付所有的勞動報酬給勞動者。
相關法律規定：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑤ 請問新勞動法規定合同期滿一年的年終獎金發放辦法

樓上的說得不對，樓主公司的合同該條款本身是違背《勞動合同法》的屬於無效部分，就算樓主簽了協議，該合同本身是無效的，所以對樓主是沒有約束力的。

樓主你公司的規定是不符合《勞動合同法》的。

《勞動合同法》第十九條規定「試用期包含在勞動合同期限內。」並且第十九條還規定「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」

也就是說，如果根據勞動合同法的規定，你和公司簽的合同是一年的話，那麼試用期不得超過一個月，並且這一個月是包含在這一年的合同期內的。

並且，樓主可以根據勞動合同法第三十八條（四）款「用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的」的規定解除勞動合同，並且公司按照勞動合同法第四十六條規定應當支付給樓主經濟補償。

經濟補償的標准為：
按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 合同到期公司不給續簽，得到的補償金是否也包括年終獎

只要員工當時與公司簽訂合同時勞動合同無明確規定年終獎的，都是應當進行年終獎發放的。是否發放年終獎，的確是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。
法律分析
用人單位不能以諸如發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎這樣的內部規定，排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。只要用人單位規章制度中沒有特別規定或勞動合同沒有特別約定「離職員工不得享受年終獎」，那麼，按照勞動法按勞分配、同工同酬原則的要求，無論勞動者是因合同期滿而終止合同，還是由於符合法定條件和程序而提前辭職，離職勞動者也應得到相應的年終獎。用人單位在規章制度中或者勞動合同中事先明確年終獎方法的依據和條件，如果依據和條件合理，且離職勞動者不符合年終獎發放條件時，則可以不再向離職勞動者發放年終獎。如果用人單位和勞動者簽訂的規章制度和勞動合同沒有規定年終獎，但實際上已發放年終獎，如離職勞動者符合發放條件，離職勞動者同樣有資格獲得年終獎，用人單位應該發放。勞動合同期滿，除具有法定勞動者提出公司應當訂立無固定期限勞動合同的外，公司不違法。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑦ 今年底合同到期，合同終止後有沒有年終獎

1、「是不是有同工同酬的說法？」：有。

2、「如果合同終止了，我能拿到年終獎嘛？版有沒有法律權依據」：
（1）沒有法律依據：因為年終獎的事不是法律規定的，只是單位根據員工在一年中的工作業績和情況確定的。

（2）能不能拿到年終獎要看你公司的規章制度，一般情況下做滿了一年、如果沒有出現制度中規定的不給予年終獎的情形，就應能拿到年終獎。

⑧ 公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎

1，如題所述問題不夠明確，難以提供確切答復，如下意見給予參考。
2，假如提問者是指經濟補償金的計算基數，員工離職前12個月的平均收入，應包含年終獎收入（假設該12個月中曾發放某年終獎）；假如提問者指的是離職時取得經濟補償金後，是否還可以取得用人單位所發放常規的年終獎，那麼，應視用人單位的薪酬制度而定（對年終獎發放條件設定方面的規定）。
3，以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

⑨ 新勞動法合同期滿公司不續約的賠償和社保問題

個人經驗，僅供參考：
1、根據合同法的規定，口頭承諾也可以使合同成立，但是在現實當中，由於口頭承諾不容易舉證，所以操作起來會有一些困難。
2、在法律上並沒有待通知金這樣一個名詞。不知道你說的是不是勞動合同法中規定的「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」
3、根據勞動合同法的規定，在合同到期後，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，具體標準的法律依據是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、針對社保的問題你可以在勞動仲裁中一並提起，至於具體的賠償辦法要根據勞動仲裁委本地的實際情況來實施
5、你的銷售業績提成要根據你公司的相關規定來看，如果是公司惡意拖欠的話，你可以提起勞動仲裁
6、如果你有證據證明的話，向你的實際工作的公司提起仲裁應該沒有問題
7、此事和勞動爭議無關

⑩ 勞動合同法對單位賠償的工資裡麵包括年終獎嗎

勞動合同法對單位賠償的工資裡面沒有年終獎的條款，年終獎是單位一年來的工作的獎利他是不定量的，不包含在勞動報酬裡面的，同年終評先進一樣的道理。