勞動法中女性三期課程

⑴ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(1)勞動法中女性三期課程擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

⑵ 「三期」內的女員工不能辭退嗎

不是的。

你好！根據《女職工勞動保護規定》第四條規定，「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《勞動法》第29條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。但是，對法律法規關於女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條規定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《對〈關於外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》(勞辦計字［1990］21號)中也明確規定：「《女職工勞動保護規定》第四條『不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定』，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至於女職工在『三期』內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。」

⑶ 勞動合同法三期是什麼意識

《勞動抄合同法》中的「三期」，是指女職工孕期、產期、哺乳期。

國家對女職工實行特殊勞動保護，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於98天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。合同期滿，順延至相應情形消失時止。

⑷ 《勞動法》對女職工勞動保護有哪些規定

《中華人民共和國勞動法》第七章規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少於九十天的產假。（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（6）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（7）女職工依法享有生育保險。
一、勞動合同的限制保護
1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第41條規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
二、工作內容的限制保護
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。
3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三，薪酬待遇的限制保護
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。
女職工孕期是比較脆弱的，因此原則上是不允許用人單位將其解僱。當然，在孕期也是可以參加相應的勞動，只不過此時會受到一些特殊的保護，就包括不能從事孕期禁忌的勞動，不能安排夜班和延長工作時間等等。

⑸ 女性三期，可以解除勞動合同嗎

女性三期，是可以解除勞動合同的，女職工在三期內，單位不能因勞動合同期滿、裁員等原因解除勞動合同。但不代表女職工在三期內可以不遵守各項規章制度，如果是嚴重違紀，單位可以解除。請結合《勞動合同法》39、40、41、42條綜合理解，尤其是42條的第一句。

《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 勞動法規定的女性不能從事三級以上體力勞動。請問諸位：三級如何劃分，怎麼規定的

體力勞動強度分級
中華人民共和國國家標准GB3869－83
（國家標准局1983年9月29日發布 1984年12月1日實施）

本標准適用於以體力活動為主的勞動，勞動強度的分級是勞動保護科學管理的依據。
1 基本定義
1．1 平均勞動時間率 系指一個工作日內凈勞動時間（即除休息和工作中間持續一分鍾以上的暫停時間外的全部活動時間）與工作日總時間的比，以百分率表示。通 過抽樣測定，取其平均值。計算方法見附錄A。
1．2 能量代謝率 將某工種一個勞動日內各種活動與休息加以歸類，測定各類活動與休息的能量消耗值，並分別乘以從事各該類活動與休息的總時間，合計求得全工作日總能量消耗，再除以工作日總時間，以千焦耳／分·平方米來表示。計算方法見附錄A。
1．3 勞動強度指數是區分體力勞動強度等級的指標。由各該工種的平均勞動時間率，乘以系數3，加平均能量代謝率乘以系數7求得。指數大反映勞動強度大，指數小反映勞動強度小。計算方法見附錄A。
2 體力勞動強度分級
體力勞動強度按勞動強度指數大小分為四級見下表。

體力勞動強度分級表

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┃體力勞動強度級別 勞動強度指數 ┃

┠—————————————————————————————┨

┃Ⅰ ＜15 ┃

┃Ⅱ ～20 ┃

┃Ⅲ ～25 ┃

┃Ⅳ ＞25 ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2．1 Ⅰ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558．8千焦耳／人，勞動時間率為61％，即凈勞動時間為293分鍾，相當於輕勞動。
2．2 Ⅱ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560．1千焦耳／人，勞動時間率為67％，即凈勞動時間為320分鍾，相當於中等強度勞動。
2．3 Ⅲ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳／人，勞動時間率為73％，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。
2．4 Ⅳ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳／人，勞動時間率為77％，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。

附錄A 平均勞動時間率、能量代謝率和
勞動強度指數的計算方法(補充件)

A．1 平均勞動時間率T計算方法
每天選擇接受測定的工人2名，按表A1的格式記錄自上工開始至下工為止，整個工作日從事各種勞動與休息（包括工作中間暫停）的時間，每個測定對象連續記錄3天，取3天的平均值，再求出勞動時間率。如遇生產不正常或發生事故時，不作正式記錄。

表A1 勞動時間測定記錄表

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┃動作 │開始時間 │耗費工時 │主要內容(如物體重量、動作頻 ┃

┃名稱 │(時、分) │(分) │率、行走距離、勞動體位等) ┃

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┃ │ │ │ ┃

┠————┼——————┼——————┼———————————————┨

┃ │ │ │ ┃

┠————┼——————┼——————┼———————————————┨

┃ │ │ │ ┃

┗━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

A.2 能量代謝率M計算方法
根據表A1的記錄，將各種勞動與休息加以歸類（近似的活動歸為一類），然後分別計量從事各類勞動與休息時呼出氣的體積，按表A2的內容及計算公式，求出各項勞動與休息時的能量代謝率，分別乘以相應的累積時間，最後得出一個工作日各種活動和休息時的能量消耗值，再把各項能量消耗值總計，除以工作日總工時，即得出工作日平均能量代謝率（千焦耳／分·平方米）。

表A2 能量代謝率測定記錄表

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃工種: ┃

┠————————————————————————————————┨

┃姓名: ┃

┃體重: 公斤 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃1 采氣時間: 分 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃2 采氣量(氣量計的終讀數減去氣量計的初讀數) 升 ┃

┃氣量計的終讀數 升 ┃

┃氣量計的初讀數 升 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃3 量氣時氣溫 ℃ 氣壓 帕斯卡 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃4 標准狀態下乾燥氣體換算系數由標准狀態下 ┃

┃乾燥氣體體積換算表查得 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃5 換算標准狀態呼氣量:采氣量乘標准狀態下乾燥氣體 ┃

┃換算系數 升 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃6 換算每分鍾呼氣量: 標准狀態呼氣量/采氣時間 升／分 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃7 換算每平方米體表面積,每分鍾呼氣量;每分鍾呼氣量: ┃

┃每分鍾呼氣量／體表面積 升／分· 米 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃8 計算能量代謝率(千焦耳/分·米 ): ┃

┃logYe = 0.0945－1.15984 ……..(1) ┃

┃log (13.26－4.1868Ye)= 1.1648－0。0125x…..(2) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

A．3 勞動強度指數Ⅰ計算方法
勞動強度指數計算公式如下：
I＝3T＋7M
式中：
Ⅰ——勞動強度指數；
T——勞動時間率＝工作日內凈勞動時間（分）／工作日總工時（分）（％）；
M——8小時工作日能量代謝率（千焦耳／分·平方米）；
3——勞動時間率的計算系數；
7——能量代謝率的計算系數。
註：凈勞動時間，為一個工作日除去休息及工作中間暫停的全部時間。
附加說明：
本標准由中華人民共和國勞動人事部提出。
本標准由中國醫學科學院衛生研究所負責起草。
本標准主要起草人於永中、李天麟。

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若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。
參考資料：體力勞動強度分級

⑺ 勞動法規定女性不能從事三級以上體力勞動。請問諸位：三級怎麼規定的標准

按《體力勞動強度分級》三級以上體力勞動包括：
1、Ⅲ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為1746大卡/人，勞動時間率為73％，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。
2、Ⅳ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為2700大卡/人，勞動時間率為77％，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。

⑻ 女性「三期」指的是哪三期

一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

所謂孕期，是指婦版女懷孕期間；權產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據本法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

拓展資料

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工處於三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

由此可知，三期屬於勞動合同順延的法定事 由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更；此時，有的用人單位會向女職工發送「勞動合同期限順延通知書」， 並要求女職工簽字確認。

⑼ 女性在「三期」期間遭遇職場不公待遇，應該如何維權呢

我覺得在這個時候不僅要有強大的心理素質，同時也要勇敢一些，因為很多女性在碰到職場問題的時候都會選擇被迫忍受，但是這樣的行為只會導致公司出現變本加厲的行為。

女性在職場本身就比較被動，而且因為女性的身份比較特殊，很多女性在職場上都會碰到一些被歧視的問題，也有一些女性在工作的過程中會和自己的現實生活出現沖突，有些女性可能會在這個時間段生孩子。這個時候如果公司不能保證女性職工的合法權益，一定要想辦法去維權。

女性的三期是什麼概念？

很多人在提到女性三期的時候，可能不知道什麼概念，其實這個三期主要講的就是女生的懷孕期、產期以及哺乳期。這個概念也是主要圍繞著女性生孩子來講的，因為對於很多正在這場的女性員工來講，他們始終逃離不了一個生孩子的問題，當自己生孩子的時候，就要保護自己的合法權益。