第三方合同受勞動法保護么
① 簽勞務合同受勞動法保護嗎
勞務派遣合同，也符合勞動合同法規定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權利都受到勞動法及勞動合同法保障的。
② 三方協議有沒有法律效力
三方協議來通常源只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
③ 新勞動法是不是規定，用人單位不能委託第三方簽訂勞動合同
用人單位可以委託第三方簽訂勞動合同的。
最簡單直接的就是：
不是他們本公司直接和你簽訂勞動合同，而是通過第三方，一般是人才中介公司等等。
有些企業（也有大企業）為了規避用工風險，引入第三方中介機構，形成「勞動者－中介－用人單位」的用工形式。
可以這么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企業員工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根據最新的《勞動合同法》，人事代理制度得到了進一步規范，企業必須更好的貫徹同工同酬的思想。
即人事代理單位與你簽定勞動合同，再由人事代理單位將你派往用人單位進行工作。就是所謂的「人事代理制度」，現在從事「人事代理」的部門越來越多，最權威的人事代理部門當屬當地勞動局的人才交流中心了。
現在的大部分企業單位都採用這樣的外包形式,由第三方公司來和員工簽定合同。這是合法的.因為不管是哪個公司簽.只要合同上包含了必須的條件,福利.義務等等內容.這合同就是有效的。外包公司，這樣做的好處就是省卻了本公司的一些瑣碎的小事。
④ 聘用協議受勞動法保護么
勞動合同法第復二條規定製:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以說:事業單位不適用勞動法,是合同法和民法所調整,勞動合同法是調解糾紛的參考和補充.
⑤ 合同的第三方有法律效力嗎
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同版無效的情形，就權是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
⑥ 被簽勞動派遣合同受法律保護嗎
勞務派遣合同屬於勞動合同的一種，受《勞動合同法》保護。
詳情請參閱《勞動合同法》第二節「勞務派遣」的相關規定。
⑦ 就業三方協議有法律效力嗎
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不內存在法定合容同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
⑧ 三方合同的法律效力是怎麼樣的
房屋買賣三方合同的法律效力是：居間人向委託人提供當事人與訂立合同有關的所有真實情況，提供訂立合同的媒介服務；完成居間服務後委託人依照約定支付報酬，第三方領取標的物。
【法律依據】
《民法典》第九百六十一條
中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條
中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
第九百六十三條
中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。
⑨ 閃送員協議受勞動法保護嗎
如果閃送員與單位簽訂了勞動合同，並且依據勞動合同約定的條款做相關的工作和支付工資，所以閃送員協議受勞動法的保護，並對客戶造成的損失需要依據勞動法相關規定進行罰款處理。供參考。
⑩ 經濟合同受勞動法保護嗎
法律分析：經濟合同不受勞動法保護。經濟合同是直接體現政府意志的具有經濟內容的合同，應當受到合同法的保護。勞動法保護的合同類型只有勞動合同，經濟合同、承包合同不得代替勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。