勞動法2018喪假

Ⅰ 2018年國家規定的喪假多少天

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
申請喪假扣全勤工資嗎
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

Ⅱ 勞動法喪假如何規定

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Ⅲ 勞動法有喪假么

勞動法關於喪假的法律規定：勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅳ 新勞動法喪假規定是怎樣的

勞動者和復用人單位建立勞動關制系，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 勞動法 喪假

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
不包括在喪假里
凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發；超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。

繼父去世與生父去世享有同等待遇！！

Ⅵ 勞動法喪假規定

勞動法喪假規定：喪假是勞動者享有的法定假，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

Ⅶ 最新勞動法規定喪假是幾天

國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

Ⅷ 勞動法對婚假和喪假的規定

針對於勞動法對婚假。都是7天，然而對於喪假15天。這都是國家的規定，然而在婚假或喪假期間也會給一定的工資。

Ⅸ 勞動法規定喪假有幾天

我國國家層面目前沒有適用於所有用人單位的喪假規定。
《勞動法》沒有具體的喪假天數規定，目前，我國尚無適用於所有用人單位的國家層面的喪假規定。原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）曾規定，為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請喪假在三個工作日以內的，工資照發。1980年2月20日，國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假，工資照發，路費自理。
進入九十年代，一些省市對喪假適用范圍和天數金項鏈拓展，一般為3——5天，人員范圍擴大到了公婆和岳父母，
部分省市把事業單位擴大到了所有單位。
對喪假的具體天數和適用范圍，建議咨詢當地人力資源社會保障局。