按勞動法算加班
A. 按新勞動法，員工平時周六周日加班費怎麼算
1、
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，一般情況下，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（但是要注意看公司有沒有什麼特殊的工時制）
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
B. 新勞動法 加班工資按標准工資還是基本工資計算
1、加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標准計算；如果勞動合同沒有約定 工資標准，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資；
2、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
3、加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*3*加班時間；
4、法律依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（六）勞動報酬；
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
C. 勞動法的加班工資是按什麼計算的
加班工資是指勞動者因被安排加班所獲得的額外工資。加班費的計算方式則是勞動者在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補休的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，則加班工資不低於每日工資的百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
D. 新勞動法中法定加班計算方式
樓上的隨便粘貼一個過來，太不負責了。那是以前的，08年起改了法定節假日，從10天變成了11天，所以，那個20.92天的計算基數已經不適用了。
先給你粘出法條吧！
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
所以基數應該是21.75天才對。
E. 按照勞動法怎樣算加班工資
主要是看你們合同里來是怎麼寫的源?但是不管採取什麼記工方式,都是每月不能超過總勞動時間的(每天8小時),多出的時間算加班工資,平時加班1.5倍,雙休日2倍
法定假日3倍
有糾紛可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或者向勞動監察大隊舉報(12333)或法院起訴
F. 新勞動法對加班費的計算是怎麼規定的
按勞動法的規定，加班費的計算方式如下：
1、安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
4、加班費的計算基數，由雙方約定，但不得低於當地最低工資標准。
G. 加班按勞動法是怎麼算
法律分析：要根據具體情況來算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 加班工資計算方式如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
H. 按照新勞動法，加班費是怎麼算的
你好，公司的做法很明顯不合法！你可以在加班工資差額部分可以申請勞動仲裁或回勞動監察投訴。
具體可以答參考《勞動法》「第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
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