公司違反勞動法的懲罰嚴格嗎

『壹』 國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益而設置的。很多的勞動者的合法權益如果受到了侵害，他們就可以根據《勞動法》來維護自己的合法權益。如果一個企業違反了中國的《勞動法》的話，勞動局可能會是企業違反法律的輕重，來對企業進行處罰。那麼關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以下是我的看法：

三、希望所有的民營企業都能夠遵守《勞動法》

《勞動法》不僅僅能夠保障員工們的合法權益，同時也能夠保障企業經營者的合法權益。所以希望不管是公司還是個人，都能夠嚴格遵守《勞動法》，都能夠給員工們營造一個有保障，有安全感的工作環境。只有這樣，我們的產品質量才能更高，我們的經濟才能更好。

關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以上是我的看法。你覺得如果國內的民營企業違反了勞動法，會受到什麼樣的處罰呢？歡迎留言交流！

『貳』 用人單位違反勞動法會被罰款嗎

用人單位不是執法主體，對職工是沒有罰款權的。違反用人單位的管理制度，用人單位只能採取適當減發工資或減發效益獎等辦法進行處置，但不是罰款。

『叄』 勞動法關於公司罰款的最新規定

《中華人民共和國勞動法》中有關用人單位違規罰款及賠償規定如下：

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

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違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，制定本辦法。

第二條縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。

第三條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應給予警告，並責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。

第四條用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

第七條用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。

用人單位違反規定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應責令制定整改措施，並可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標准處罰；情節嚴重的，提請同級人民政府決定停產整頓。

用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現場的，應責令改正，並可處以二萬元以下罰款。

第八條用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全衛生設施不符合國家規定標準的，應責令改正，並可處以五萬元以下罰款。

第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業危害作業的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，並可處以五千元以下罰款。

第十條用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應責令停止運行或查封設備，並可處以一萬元以下罰款。

用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應責令限期改正；對逾期不改的應責令停止運行，收回使用證件，並可處以一萬元以下罰款。

用人單位壓力管道，起重機械、電梯、客運架空索道、廠內機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的，應責令改正，並可處以一萬元以下罰款。

第十一條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，並按國家有關規定處以罰款。

第十二條用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，應責令改正，並按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標准處罰：

（一）安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動；

（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；

（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第十三條用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應責令改正，並按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標准處罰。

用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應責令改正，並按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標准處罰。

第十四條用人單位違反女職工保護規定，女職工產假低於九十天的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標准處罰。

第十五條用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標准處罰。

第十六條用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。

第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。

第十八條用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以下罰款。

第十九條對具有數種違反《勞動法》行為的，應分別決定處罰，合並執行；不能合並執行的可以從重處罰。對數次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。

第二十條對用人單位處以罰款，應使用財政部門統一制定的罰款票據。所處罰款，應依照財政管理的規定，及時、足額上繳財政。

第二十一條用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規定申請復議或起訴。

復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執行。

第二十二條省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據本辦法制定實施細則。

第二十三條本辦法自1995年1月1日起施行。

『肆』 違反勞動法怎麼處罰

《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。
附：勞動法 第十二章
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

『伍』 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『陸』 單位違反勞動法工作時間規定怎麼處罰

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

(6)公司違反勞動法的懲罰嚴格嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；

情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

『柒』 違反勞動法單位會受到什麼處罰

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。

逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞shu動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

『捌』 公司有違反勞動法嗎

單位違法，下面這篇文章供你參考。

勞動者經常被一些無良知的用人單位欺負，而他/她自己又不懂法律，也請不起律師，所以不知道怎樣運用法律武器保護自己權利。我作為律師，寫這篇文章的目的是告訴你勞動者有什麼法律賦予的權利、維護權利有什麼樣的選擇以及在迫不得已必須打官司時，你又該怎樣操作。希望這對你有所幫助，也希望你守法維權、幫助他人。

一、你自己有什麼權利

以下是普通勞動者的一些基本權利。如果你迫不得已要打官司，下面的一些計算方法會對你有幫助。

1. 你有權休年假或得到三倍補償

根據國務院的職工年休假條例，你如果工齡（包括其他單位的工齡）超過一年，即使你剛進入這家單位，每年你都有權休5天，這五天單位不可以扣工資。如到年底單位都沒有給你安排休假，你可以要求單位給你支付未休年假5天的三倍日工資的補償，計算方法是：(月工資/21.75)*5*3；如果你離職的時候未休年假，你有權要求單位給你支付已經上班的本年天數所應享受的年假天數。簡單說，你可以享受部分年假，因為你沒有工作整年。假如你今年上班120天（即上班到4月底）就離職了。你未休年假的計算方法是：(120/365)*5=1.64，法律規定只取整數部分（而不是四捨五入），所以你未休年假的天數是1天。另外，年休假工資的月工資基數僅為正常時間內的工資，不含加班工資。

記住，每年未休的年假必須及時要求補償，否則過了一年法律就不保護了，這是因為勞動仲裁有個時效限制。

2. 你有權要求加班工資

加班工資的支付相信你也知道，就是平時加班150%工資，周末加班200%，法定節假日300%。
月底時你可以看看工資條，如果你有加班但是沒有加班工資一欄，說明單位沒有依法支付加班工資，你有權要求支付。

但是有一種情況，如果你和單位的勞動合同里規定你的工資包含了一定小時數的加班費，那麼你在這個小時數內的加班就應當視為已經支付過了，單位就無需另行支付。然而，如果你的勞動合同里的工資是當地最低工資，那麼單位就不可以規定這個工資包含加班工資，因為去掉加班工資後你的工資低於最低工資標准，這是違法的。

加班工資的演算法是，你要分開計算不同時間的加班工資。例如平時加班的倍率是150%，那麼如果你主張一個月的平時加班有60小時，那麼這個月的平時加班工資是:（你的月工資/174）*60*150%。同樣道理你可以計算出周末和法定節假日的加班工資。如果你離職了，你可以主張兩年內的加班工資。這個月工資標准包括所有按月發放的各種名目的工資，包括獎金、崗位津貼、基本工資、補貼等。

3. 你有權要求單位為你購買社會保險

單位為你購買了社會保險，在發生工傷、職業病等情況下，你就可以獲得保障。因此，無論你是否離職，你都可以主張要求單位購買社會保險。如果單位沒有購買，假如你發生工傷事故，單位要承擔全部責任。

4. 你有權要求單位與你簽訂勞動合同

2008年的勞動合同法規定了單位如果在你入職後一個月內不與你簽訂勞動合同，你有權向單位主張每個月（除了第一個月）向你多支付一倍的工資。這個合同條款是為了懲罰單位不與勞動者簽訂勞動合同的普遍現象。

但是，你記住：不要為了獲得這個加付一倍的工資故意不與單位簽訂合同，這是違反法律也違反基本道德的。另外，你最多隻可以主張從申請之日倒推最多11個月的加付一倍工資，也是因為勞動仲裁時效的原因。這個加付一倍的月工資，包括最近三個月的工資和加班工資。

5. 經濟補償金

在各種法定情況下，例如員工因為單位剋扣拖欠工資、未購買社保、強迫調動崗位等被迫辭職的，或單位經濟性裁員的，或因為勞動者不勝任工作、醫療期滿後不勝任工作的或客觀情況變化單位解僱的，勞動者都有權要求按照工作年限支付經濟補償金。

該經濟補償金是一年一個月，不滿半年工齡賠半個月，超過半年不滿一年的賠一個月。 但是有幾個特殊情形：

a. 合同到期後單位不願意續簽的，單位只需要補償2008年以後的工齡，哪怕你在2008年前有6年工齡也不補償。但是，如果合同到期時，你的該單位工齡超過10年，單位就不可以解僱你，因為你的勞動合同已經自動轉為無固定期限了。

b. 如果你自己辭職，或者合同到期時單位按照原來的條件願意讓你續簽你自己不願意續簽的，或者如果你因為嚴重違紀、犯罪等行為導致單位解除勞動合同，單位無須支付你的經濟補償金。

6. 年終獎和雙薪

如果單位一直向員工支付年終獎和雙薪，而你未到年底就離職，你有權要求單位向你支付已經上班的時間部分的年終獎和雙薪。

7、單位違法解僱的賠償金

如果單位沒有合法理由任意解僱你，則單位應當按照你的工齡（包括2008年前的）支付雙倍的賠償金。例如你的工齡是9年，則單位在違法解僱時應當賠償你18個月的工資，該工資標准包括最近三個月的工資和加班工資。

二、你怎樣保護自己的權利

因為打官司花時間花錢而且裡面的技術問題太多，不容易。所以，你有其他的方法維護自己的權利。

1. 與單位友好協商。 關鍵問題是你要搞明白自己有什麼權利，所以參考第一點，你就知道你應得的，根據法律賦予你的權利去與單位協商，你就處於一種比較明白的境地。既不會漫天要價，也不會委曲求全。某些單位，例如一些外資企業願意根據法律規定，足額支付你的所有賠償。可以不打官司最好不打，甚至打點折扣都可以，因為勞動者花上一年時間打官司，最後一般人都挺不下去的。

2. 向勞動監察投訴。以下是一些常見的可以直接向勞動監察投訴的事項，這樣有利於迅速解決問題。

a. 用人單位扣押證件。根據勞動合同法的規定，扣押證件的行為屬於違法行為，如勞動者去投訴，可以對用人單位處以罰款。當然，勞動者在被扣押證件的時候，要注意一定要留一個收條，防止用人單位惱羞成怒，死不認賬。

b. 金額較低的工資、加班工資，尤其是勞動者不願意繼續在該單位工作的情況下。

c. 用人單位在員工辭職後拒絕辦理檔案、離職證明等事項。

勞動者投訴的時候，要帶身份證和一些簡單的證據，例如員工證、勞動合同、工資條、工資存摺等，並找工作人員填寫一個書面投訴或舉報。根據我國勞動監察法，勞動者去投訴後，勞動監察部門必須對此進行處理，並將處理結果告知投訴的勞動者，否則其屬於違法行政或者行政不作為。

3. 如果上述手段都沒有效果，可以考慮下面的申請勞動仲裁。

三、怎樣自己申請勞動仲裁

勞動仲裁通常要向公司所在地的勞動仲裁委提出，仲裁是免費的。在提交仲裁申請時，要列印用人單位的工商注冊信息，提供員工的身份證復印件，並且填寫仲裁申請書。

仲裁申請除了申請人（員工）和被申請人（單位）的信息外，還有申訴請求和事實與理由需要填寫。申訴請求通常包括：要求支付工資xxx元；要求支付加班費xxx元；要求支付離職的經濟補償xxx元和懲罰性賠償50%；要求支付未簽訂勞動合同的賠償xxx月；要求補辦社會保險等。具體的計算和金額參見前面一、二的演算法。事實和理由要圍繞基本事實和員工的申訴請求簡要寫。基本事實通常要表述：何時入職，目前工資的結構、金額等，離職前的上班時間，勞動合同簽訂情況等；何種情況下離職的；例如工資和加班工資的請求，員工應當在事實理由里明確寫明哪一個月的工資和加班工資未支付，加班工資的金額是怎樣計算的；又例如要求支付離職經濟補償金的理由是什麼，可以寫比如剋扣加班費，搬遷等；

同時員工要提交適當的證據，主要有：前述快遞的辭職通知文件，所有勞動合同，兩年的銀行工資轉賬記錄，員工證，入職通知書等。因為法律規定一般性的舉證由單位負責，所以員工只要提供前面的幾個證據就可以了。

如果出現一.6中的情形導致員工被迫辭職，員工應當注意應通過快遞向單位發出通知，並在快遞單據上註明：因xxx被迫辭職通知書，寫明發件人（員工）及收件人（單位，一定要准確寫明單位全稱）。保留快遞單據的底單、向快遞公司索要單位簽收的回執、索要郵寄費得發票，用於仲裁的證據。至於裝在快遞袋子里的文件，員工可以簡單寫一下：辭職通知 x單位，我因xxx原因被迫辭職，特此通知。落款簽名就可以。

以下是一個樣板的勞動仲裁申請書：

申訴人：xxxx，男，漢族，19xx年x月xx日生，xx省xxx縣xxxx鄉xxx村xxx組，身份證號：xxxxx

被訴人：xxxx有限公司
法定代表人：xxxx(這個要到網上或工商局列印營業執照)
地址：xxxxxxx

申訴請求

1． 裁令被訴人向申訴人支付經濟賠償金xxxxx元及50%額外經濟補償金xxx元；
2． 裁令被訴人向申訴人未簽訂勞動合同雙倍工資xxx元；
3． 裁令被訴人向申訴人支付加班費xxxx元；
4. 裁令被訴人為申訴人補辦社會保險；
4． 裁令被訴人承擔勞動仲裁費用。

以上請求合計xxxx元。

事實和理由

申訴人自xxx年x月x日進入被訴人公司至今已經xxx年半。因為工作各方面表現出色，被訴人將其從普通技工逐步提升到生產部副經理，負責生產設備維護，從2002年以來，被訴人每年對其工作表現的考評也從良好的四級升到最高的六級。雙方一直未簽訂勞動合同，未辦理社會保險。然而，xxx年xx月xx日，被訴人通知申訴人即時解除合同，其理由是莫須有的「罪名」。

同時，申訴人在公司長期加班未得到加班工資，每天加班3小時，周六加班11小時，合計每月加班小時數為122小時，計算加班費為xxx元。被訴人未為申訴人辦理社會保險。

綜上，被訴人無合法理由單方面解除勞動合同，理應承擔賠償金、加班費、未簽訂勞動合同雙倍工資、辦理社保等責任。請貴仲裁委查明事實，依法裁判，保護申訴人的合法利益。

此致
xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會
附：副本一份
證據材料兩份

申訴人：xxxx(簽字)
x年x月x日

『玖』 員工違反公司管理制度，公司對其罰款處罰，合法嗎新勞動法有沒有相關的條文

是不合法的，勞動法中寫明不得剋扣工資，單位沒有任何權利扣員工工資，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(9)公司違反勞動法的懲罰嚴格嗎擴展閱讀：

如果工資被公司剋扣是可以依法申請補償的，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。