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泰國勞動法工作是單休還是雙休

發布時間: 2022-04-01 10:09:52

⑴ 勞動法規定企業單休還是雙休,公司休假

法律有規定的。你可以查找一下。
大致內容是:
國家機關和國有企事業單位都實行雙休。其它企業可根據具體情況來實行雙休或單休。

⑵ 我想知道現在國家規定上班單休還是雙休

勞動法有規定,一周工作不能超過40個小時,一周至少休息一天,並沒有說一周可以雙休啊,這是公務員制度吧.
六天一周上班是比較正常的,特別是對於企業,民營類的企業更是正常,但是超過了40小時的,要安排輪休或計發加班費.

⑶ 現在國家法律規定的一周是雙休還是單休

勞動法並沒有明確規定一周是雙休還是單休的問題 《勞動法》是這樣規定的: 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 注意: 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制: (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑷ 勞動法要求每周單休還是雙休!

勞動法只規定每周工作40小時 每天不超過8小時

⑸ 泰國勞動法辭職規定

摘要 第七十一條:若僱主要求非享有第五十六條第(一)項規定的僱工在假日期間出差到非正常工作地點的外地工作,則僱主必按正常工作日的薪水來支付給該僱工。

⑹ 《勞動法》里有規定每周必須是雙休,或單休嗎

我是律師,就你所述,向當地勞動監察部門舉報。

⑺ 勞動法有沒有規定雙休日是單休還是雙休

強制規定了 每星期至少休息一天。 每月加班不能超過36小時。 也就是說可以單休~~~~~蛋是需要支付加班費

第四章

工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

也就是說單休的要給200%的加班工資

⑻ 勞動法有沒有規定雙休日是單休還是雙休

沒有規定來。勞動法只是對每周源的工作時間和休息時間進行了規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑼ 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日,40小時/周,20.83(計算工資時為21.75)日/月工作制,即雙休制,但公司安排單休,並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班,應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休,也不支付百分之二百的工資,就是違法的,侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報,或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

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