勞動法轉正被辭退
『壹』 新勞動法 試用期被辭退
你簽訂的是多長時間的合同呢?
工作時間的話,可能超市方也有說法的吧版,有休息天么?權怎麼輪休的之類你都沒說清楚呢。
還有,如果你還在試用期,除了你的加班工資可以通過你掌握的一些書面證據,可以通過勞動仲裁拿回。其他的賠償沒有的,因為你參加了公司組織的外訓,當然還需要繳納培訓費的。
試用期公司可以完全無條件辭退的,借口就是:不適合此工作,我們暫時不需要。
工作時間方面,我再重申下,加班的時間,或者加班操作的證據你必須書面保存的。如果沒保存,那你沒辦法仲裁到加班工資的。
新勞動法也沒規定試用期辭退可以得到補償。
『貳』 關於試用期被辭退勞動法有哪些規定
勞動者試用期被辭退分以下四種情形:
一、不符合錄用條件
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形,試用期內,有人對我有證據證明勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除合同,結清工資即可,無需支付經濟補償金。
二、勞動者有法定過錯
勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)項規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按《勞動合同法》第四十條(一)、(二)項規定單方面解除合同,但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
三、違法解除合同,應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
『叄』 公司轉正後可以隨意辭退員工嗎
公司可以辭退員工,但不是隨意辭退,若隨意辭退員工是違法行為,需要承擔相應的法律責任。
1. 過失辭退
企業員工有過錯,未提前三十日通知立即解僱的行為。根據我國勞動法,過失解僱主要包括以下幾種情況:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、腐敗,對用人單位造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
2. 提前通知解僱是指企業以提前30天通知或依法支付不通知工資的方式解僱員工的行為。主要有以下幾種情況:(一)患病或者因工負傷的勞動者,在醫療期滿後,不能從事原工作或者單位安排的其他工作的;
(二)工人不能勝任工作,經培訓或調整工作後仍不能勝任工作的。
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,甲乙雙方不能就變更勞動合同達成一致的。
拓展資料
勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同(過失解僱)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位規章制度的;
⑶嚴重失職、腐敗,對用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務有嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的;
⑸因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
⑺協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條和《國務院職工工作時間管理條例實施辦法》第七條除外)。企業因生產經營需要,確需延長工作時間的,應當與工會和職工協商。經協商,企業可以在勞動法規定的延長工作時間范圍內決定延長工作時間,企業違反法律法規強制勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
⑻企業不能認為不加班的員工違反了廠規或勞動合同,就以此為由解僱他們。由此引起的勞動爭議,可以提交勞動爭議處理機構處理。
『肆』 試用期被辭退有補償嗎勞動法
法律分析:公司不可隨意辭退試用期員工,員工在試用期不符合錄用條件的,公司可以辭退沒有經濟賠償,其他情況下辭退,是否有經濟補償,視具體情況而定。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
『伍』 試用期被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的
試用期被公司辭退,依據勞動法需賠償半個月的工資,對應的條款是公司主動辭退員工需按照每滿1年賠付1月工資補償(員工前12月平均工資做賠付標准),不滿一年超半年,按一年計算,不滿半年,按半年計算,賠付半月工資做經濟補償,最多不超12個月工資補償。且需在工作交接後支付。
但是,如有下列情形之一,公司辭退試用期員工,是不需要進行經濟賠償:
1、被證明不能勝任崗位職責,且經過培訓後仍舊不能勝任的情況;
2、嚴重違反公司的規章制度,或者違法公司規則制度,提醒教育後不改正的;
3、工作失誤給公司帶來經濟損失的,嚴重者需賠償公司經濟補償的。
因此,試用期被公司辭退是否賠償經濟補償,還需從公司和勞動者雙方各自權利與義務履行的情況,綜合來看,一般,公司原因或者公司無緣由的想辭退試用期員工,是需要進行經濟賠償的。
『陸』 勞動法試用期被辭退補償多少
法律分析:根據我們國家的具體法律規定而言,試用期被辭退的補償是如果雙方是協商解除合同的,不需要補償,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。試用期由於不符合錄用條件而被辭退的,是沒有經濟補償的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
『柒』 勞動法試用期辭退規定
試用期辭退規定
在試用期內,用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答當然是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
總結:還在試用期的朋友要注意了,不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了,只有符合上述的條件之一才可以。
對於被公司辭退的同志們要認真閱讀以上法律條款,合理維護自身的合法權益。
關於試用期辭退有否補償的問題
按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中並沒有包括試用期內解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求賠償金的。