勞動法工作調動不去

1. 勞動法關於工作調動,工資待遇不一樣，不去有沒有遣散費的法規

勞動法沒有關於工作調動的具體規定。但是勞動法規定了公司在對員內工進行工作調動的時候，容必須爭得員工同意。如果員工不同意，公司不能強行調動，更不能以此為理由辭退員工。如果員工因此而無法正常工作，公司確實要給員工補償金。

2. 在職期間公司調你到外地工作,可以選擇不去嗎勞動法是咋規定的

可以。公司調你到外地工作，屬於勞動合同變更，公司無權單方變更合同。但是，如果你打算繼續幹下去的，要考慮與公司的關系。

3. 勞動法問題不服從調動如果被辭退會給補償嗎

調動必須與本人協商，如未協商直接調用，你可以不履行。如果因此被辭退，則需要雙倍經濟補償金進行賠償。

4. 勞動法 工作調動

應按照勞動合同及公司制度來，如果勞動合同規定了你的崗位，不經過你的同意，單位是不能隨便更改你的工作崗位的，如果有爭議，可以申請勞動仲裁

5. 勞動法中有沒有關於調職後不去的處理的條例

被工作單位調離 （得罪領導 被挨整了！！） 你多日不去上班 公司可以以你 曠工 開除比 辭退還嚴重； 除非你能證明 工作單位 是無理由調職，你公司 調離崗位 可否有 書面材料 應該有讓你簽名確認 有註明調崗原因嗎 然後 證明自己 的調離崗位 是否自己情願 一般 都要有面談記錄 還有調崗 書的 這些事關鍵 如果無法證明（那就悲劇了！！！）
如果還沒收集 建議馬上回去認錯 編理由 想辦法請病假 事假也行啊 先委屈下自己吧 收集對自己有利的 證據吧

6. 中華人民共和國勞動法工作調動如何規定的

1、按照《中華來人民共和國勞動法》源和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標准工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數不得超過三十六小時。

7. 勞動法關於調動工作崗位的規定

勞動法對於調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。
如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
一、根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、根據《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8. 不服從單位崗位調動違反勞動法嗎

根據現在《勞動合同法》的規定，工作崗位屬於勞動合同的必備條款，因此專如果用人屬單位提出要進行崗位調整，屬於對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。
當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現在只是在合同約定的崗位范圍內，具體的工作內容的調整，則不屬於我們所說的法律意義上的崗位調動。
另外，還有就是崗位調動的原因問題，根據法律規定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完後，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據法律規定所做的適當行為。
你最好根據你的實際情況來判斷一下。

9. 員工調動崗位如不接受該怎麼處理

法律分析：雙方協商處理。企業做出調崗決定，員工是否必須無條件服從。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

10. 勞動法有規定公司可以崗位調動本人不願意就屬於自己離職嗎

1、有規定，只要公司與勞動者協商一致，可調動工作崗位
2、公司違法規定可以回無視
3、不願答意是公司沒有根據勞動合同提供給你工作崗位，可以自己辭職也可以等公司解除勞動合同，補償金是一樣的
4、僅供參考，請找當地律師