關於餐飲的休假勞動法

1. 勞動法的很多問題(關於餐飲行業)

首先，抄餐飲行業受勞動法的襲約束，因為屬於勞動法的領域。一般是每天8小時，

特殊情況不能延長3小時。在周六日加班可以申請調休；在平時加時上班，給與

工資。這樣做部分合理與部分違法。

其次，單位沒有針對加班制度有相應的規定，原則需要與你協商，不同意的，不

能強求來的。

最後：辭職程序分兩種情形：第一種，在試用期期間，三天口頭或書面都可以啊。

第二種：在勞動合同期間，需要提前30日書面通知單位辭職。

第三種：單位對你採取強制性，暴力強迫工作的話，可以隨時解除合同。

2. 做餐飲業的服務員如果在國家法定假日上班,那麼工資和平時一樣嗎~<勞動法>怎麼規定的

根據有關勞動法規，交通等行業因工作性質特殊需連續作業，可實行綜合版計算工時工作權制，同時根據《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第63條的規定，實行綜合計算工時制的職工，工作日是周休息目的，不加工資；工作日是法定節假日的，單位要支付300%的工。

按照《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法有規定餐飲行業上班時間最多可以幾小時嗎

8小時

《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時。

第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以，在餐飲行業上班也應該遵守《勞動法》規定的工作時間和延長加班的時間。

(3)關於餐飲的休假勞動法擴展閱讀

如果超出了規定的工作時間，勞動者可以向公司單位申請加班費。正常加班的加班費是正常工作工資的1.5倍。

《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 勞動法關於餐飲行業休假及辭職

因餐飲業是服務行業，工作時間較長，但每周必須保證員工休息一天（完整的版24小時），另外還有帶薪權年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每周44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你一個月工資另加勞動補償（工作一年多付一個月工資），如果是你提出辭職的，應該提前一個月出飯店打辭職報告（必須是書面的），這樣你也就沒有補償了。如果飯店未與你簽訂勞動合同、辦理社會保險、未按時足額支付工資，有其中任何一項，你可以隨時提出辭職，依然須向你提出勞動補償。

5. 2016年勞動法規定飯店幹活有假期嗎幾天

即使在飯店幹活，勞動者也有權根據《勞動法》第四十條規定，進行休假。另外，用版人單位在節假日權安排勞動者加班的，應當依法向勞動者支付加班費或者進行調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 勞動法如何規定餐廳服務的時間

1、總管勞動保來障法律法規規章，自沒有專門針對餐飲公司關於作息時間的專門規定。法律一般也不會專門針對某一行業做出特別規定。
2、既然沒有專門的，那就按通用的來。
《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》每周工作時間不超過40小時，算上加班不超過44小時.
3、還得看以下因素:一是你的崗位;二是單位是否為你的崗位向勞動熊政部門申請了綜合計算工時或者不定時工作制。如為報批，需按普通的來，如果批了，按批復文件來。

7. 餐飲行業服務員該享受國家法定假日嗎

其實勞動法早有規定，節假日的加班按平時工薪三倍補償，但是勸你別想啦，我也是內算是從事容服務業吧，單位正規的不得了，我們是全年365天都上班，我們是輪休制，也根本都沒節假日，師傅們會告訴你一句話，「你去找大頭頭，他只會說：有本事去找勞動法去要錢吧」

8. 關於餐飲員工的勞動法

按國家勞動合同法和勞動法執行

9. 餐飲一個月休息4天工資怎麼算按勞動法

勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷21.75×26。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

10. 餐飲每天工作時間 按照勞動法來規定 有沒有勞動法規定

國家實行勞抄動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
應當保證勞動者每周休息一日。
用人單位也可以經勞動行政部門批准可以執行其他的工作和休息辦法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。